Now In Korea
Les héritiers de troisième génération mis à l'épreuve dirigent de nouvelles entreprises dans l'industrie alimentaire
Creatrip Team
3 months ago
Les principaux groupes alimentaires coréens ont promu des héritiers de troisième génération à des postes axés sur la nouvelle croissance plutôt que sur les activités héritées principales. Orion a promu Dam Seowon à la tête d’une nouvelle division Stratégie et Gestion en Corée, supervisant les nouvelles activités, les opérations mondiales et la RSE ; Nongshim a élevé Shin Sang-yeol pour diriger les activités futures, y compris les aliments alternatifs et la food tech ; Samyang a promu Jeon Byung-woo au poste de COO pour gérer l’expansion mondiale de la marque Buldak (poulet épicé) et la production à l’étranger. Ces postes mettent l’accent sur des initiatives à long terme et à haut risque — développement de nouvelles activités, protéines alternatives et production mondiale — qui demandent du temps et des investissements pour porter leurs fruits. Ces mouvements reflètent un changement dans l’industrie : la croissance du marché intérieur ralentit, si bien que les entreprises misent sur des moteurs de croissance de nouvelle génération et rendent les héritiers visiblement responsables. Des observateurs estiment que ces promotions mettent à la fois en lumière les héritiers et instaurent une responsabilité claire — le succès pourrait valider leurs compétences managériales.
Vous aimez cette information ?