Problèmes d'emploi des jeunes en Corée du Sud en 2021

Il n'est pas un secret que le marché du travail en Corée du Sud est très compétitif.

Avec la diminution des offres d'emploi et la hausse des taux de chômage des jeunes, un curriculum vitae impeccable est un préalable pour acquérir un avantage compétitif.

En 2018, les Sud-Coréens au chômage âgés de 15 à 29 ans ont atteint un million, soit 10 % de la population jeune. C'est un chiffre énorme selon les normes coréennes.

Mais à quoi ressemblent les chiffres en 2021? La pandémie de coronavirus en cours a-t-elle encore aggravé la situation?

Quel est l'avenir des jeunes Coréens à la recherche d'un emploi?

La dure réalité

En décembre 2020, un article en ligne a suscité une discussion sur le chômage en Corée du Sud.

L'auteur de l'article a prétendu 'comprendre pourquoi les chômeurs se suicident'.

En effet, de nombreux jeunes Coréens ont du mal à trouver un emploi stable. Il y a beaucoup de jeunes Coréens qui cherchent un emploi décent depuis des années, seulement pour se faire rejeter avant même d'obtenir un entretien.

Cela peut sérieusement affecter la confiance des gens, et certains finissent par éviter de rencontrer d'autres personnes.

Aujourd'hui, il y a plus de 700 000 chômeurs sud-coréens. Bien que la plupart d'entre eux recherchent activement un emploi, la génération plus âgée les critique souvent pour 'ne pas faire assez d'efforts'.

Il semble que le gouvernement et les entreprises n'ont pas fait assez pour essayer de résoudre le puzzle du chômage.

Neuf demandeurs d'emploi sur dix en Corée du Sud souffrent de dépression ou d'autres maladies mentales en raison du stress excessif. Malheureusement, il y a aussi plusieurs cas de personnes choisissant de mettre fin à tout cela en se suicidant.

Taux de chômage des jeunes en Corée du Sud

Selon les données publiées par Statistique Corée, il y a environ 308 000 jeunes coréens au chômage.

Le taux de chômage des jeunes est passé de 21,7 % en juillet 2016 à 25,6 % en juillet 2020.

En juillet 2021, le taux était tombé à 22,7 %, mais les données sont encore assez alarmantes.

En 2020, le résultat d'une enquête de l'OCDE a montré que la plupart des pays s'étaient remis de la crise financière qui a commencé en 2007. Cependant, contrairement à d'autres pays, le taux de chômage des jeunes en Corée du Sud était en hausse entre 2009 et 2019.

Vers la période de la crise financière, la Corée du Sud se classait cinquième parmi les pays de l'OCDE en termes de taux d'emploi des jeunes.

Cependant, alors que la plupart des pays ont amélioré leurs chiffres à mesure que l'économie mondiale se redressait, la Corée du Sud a enregistré des taux pires qu'il y a dix ans, tombant à la 20e place.

Si nous examinons le taux de chômage global en Corée du Sud en 2021, nous constatons qu'il a augmenté à 5,4% en février.

Bien que ce nombre soit tombé à 2,8% de la population en septembre, nous devons prendre en considération que ces données ne tiennent compte que des chômeurs qui ne recherchent pas activement un emploi. Quel serait le nombre si nous ajoutions ceux qui cherchent actuellement un emploi ?

Selon le taux de chômage corrigé de la Banque de Corée (조정실업률), le taux de chômage réel en septembre 2021 était aussi élevé que 3,7 %.

Cependant, même cette estimation ne raconte pas toute l'histoire. Par exemple, ces chiffres n'incluent pas les personnes qui font n'importe quel type de travail à temps partiel.

Si nous ajoutons des personnes sans emploi sécurisé, le taux de chômage des jeunes coréens atteindra 22%. Autrement dit, plus d'un coréen sur cinq âgé de 15 à 29 ans n'a pas d'emploi à temps plein et sécurisé.

La réalité d'être au chômage en Corée du Sud

La plupart des entreprises en Corée préfèrent les diplômés frais aux personnes qui ont été sur le marché du travail depuis un certain temps.

Les femmes en Corée du Sud obtiennent généralement leur diplôme universitaire à l'âge de 22 ou 23 ans, tandis que la plupart des hommes obtiennent leur diplôme vers 25 ou 26 ans en raison de leur service militaire.

Les entreprises et les demandeurs d'emploi considèrent ces âges comme le moment idéal pour commencer une carrière professionnelle.

La plupart des étudiants espèrent avoir leur futur emploi assuré avant de terminer leurs études universitaires, idéalement plus de six mois avant leur cérémonie de remise des diplômes en février.

La plupart des demandeurs d'emploi en Corée du Sud savent que les entreprises ne considèrent généralement que les demandeurs d'emploi de moins de 30 ans dans le cas des hommes et de moins de 28 ans pour les femmes.

Cette connaissance tacite peut avoir un impact profond sur les décisions des étudiants, de nombreux Coréens refusant des opportunités d'étudier à l'étranger car cela pourrait retarder leur diplomation.

En raison de cette discrimination liée à l'âge, beaucoup hésitent également à partir à l'étranger pour un Working Holiday, ou à passer une autre année à se préparer à l'examen d'entrée à l'université s'ils ne sont pas admis dans l'école de leur choix la première fois.

Chaque décision que les Coréens prennent qui retarde leur diplomation pourrait potentiellement être critique pour leur succès futur.

La réalité des lieux de travail coréens

Vous avez peut-être entendu dire que les Coréens sont presque obsédés par les postes de fonctionnaires. Être employé par l'État est une question de prestige et de sécurité d'emploi.

Les horaires de travail parfois impitoyables demandés par les entreprises privées jouent également un rôle alors que le nombre de candidats à l'examen de la fonction publique semble augmenter d'année en année.

En effet, plus de 50 % des diplômés actuels du collège dans le pays sont censés se préparer à l'examen.

Tant que vous réussissez l'examen de la fonction publique, vous pouvez obtenir un emploi sans expérience préalable ou un long curriculum vitae. De plus, contrairement aux postes proposés par les entreprises privées, il n'y a aucun risque d'être rejeté après un entretien d'embauche.

Cependant, les avantages de passer l'examen l'ont également rendu très compétitif. Si vous allez dans la région de Noryangjin, vous verrez de nombreuses écoles de révision où les élèves consacrent la plupart de leurs heures de veille à se préparer pour l'examen.

Seulement environ 3 pour cent des personnes qui passent l'examen chaque année le réussissent, et les 97 pour cent restants passent une autre année à se préparer pour l'examen suivant ou abandonnent.

Beaucoup de Coréens qui recherchent un emploi à temps plein dans une entreprise doivent passer par le processus de stage.

En tant que stagiaire dans une entreprise, ils reçoivent un salaire moins élevé, et l'idée est qu'ils aient plutôt l'opportunité d'apprendre les ficelles du métier et finalement être promus employés à temps plein. Un stage dure généralement entre trois mois et un an.

Cependant, il s'avère que la plupart des stages ne conduisent pas à un emploi à temps plein. Au lieu de cela, beaucoup se voient dire que leurs compétences sont insuffisantes, et ils sont obligés de chercher un stage dans une autre entreprise.

À la fin, de nombreux CV de jeunes Coréens incluront un stage d'un an chez l'entreprise A, puis six mois chez l'entreprise B, suivi d'un stage chez l'entreprise C.

Il n'est pas étonnant que de nombreux jeunes Coréens commencent à douter d'eux-mêmes et de la société, en se qualifiant de 'stagiaires éternels'.

À quel point est-il difficile de trouver un emploi en Corée?

L'année dernière, la plateforme coréenne de recherche d'emploi Saramin (사람인) a enquêté auprès de 177 entreprises pour connaître le taux de concurrence de leurs offres d'emploi. Ils ont conclu que le taux était de 36:1.

Cependant, ce n'était que la moyenne, et pour les postes les plus attractifs, le taux de concurrence était souvent de plus de 100:1.

Par exemple, SK Innovation avait 100 postes vacants, auxquels plus de 10 000 candidats ont soumis leur curriculum vitae.

Une autre entreprise du top 50, Kolmar Korea, avait 60 postes vacants et plus de 6 500 candidats.

La concurrence pour les postes dans les entreprises publiques, qui sont perçus comme plus sûrs et attrayants, est encore plus féroce.

Par exemple, lorsque KOSPO (Korea Southern Power) a annoncé qu'ils recruteraient 84 diplômés universitaires, un énorme 11 597 personnes ont postulé.

Le taux de concurrence pour les postes de gestion et de comptabilité offerts par KESCO (Korea Electrical Safety) était encore plus élevé à 236,5:1.

Ces chiffres ci-dessus montrent à quel point il est difficile de décrocher un poste attrayant en Corée du Sud.

Source：Job Korea

Parcours éducatif

De nombreux demandeurs d'emploi en Corée du Sud regardent plus le nom de l'entreprise que le type spécifique d'emploi lorsqu'ils postulent pour un poste.

Lorsqu'on leur demande quels sont les facteurs les plus importants lorsqu'ils postulent pour un emploi, la plupart des gens choisissent le 'salaire élevé', les 'avantages supplémentaires' et la 'stabilité'. C'est pourquoi la plupart des Coréens préfèrent travailler pour de grandes entreprises qui peuvent satisfaire toutes ces demandes.

Pour décrocher un emploi dans l'une des grandes entreprises en Corée du Sud, votre parcours éducatif joue un rôle important.

Cependant, il ne suffit généralement pas d'avoir étudié dans le bon domaine. Au lieu de cela, de nombreuses entreprises accordent plus d'importance à l'université dont vous êtes diplômé, et de nombreux Coréens ont l'impression que leurs perspectives de carrière sont très limitées s'ils ont obtenu leur diplôme dans un collège moins connu.

Mais bien que la graduation d'un collège prestigieux soit un bon départ, vous avez besoin de plus pour avoir un avantage. Votre CV devrait montrer que vous possédez un ensemble de compétences supplémentaires, y compris des scores élevés aux tests officiels d'anglais.

En fin de compte, la plupart des jeunes Coréens doivent abandonner leur emploi de rêve, acceptant le fait que n'importe quelle position peut être meilleure que rien du tout.

Il semble que les taux de chômage sont destinés à augmenter alors que le marché du travail, en Corée et dans le monde entier, est devenu plus volatile.

Cependant, même avec cela en considération, la situation en Corée du Sud semble assez extrême.

La photo ci-dessus compare deux étudiants qui ont obtenu leur diplôme du Département de langue et littérature allemandes de l'Université nationale de Séoul, le premier diplômé en 1992 et le second en 2014.

Un coup d'œil rapide nous dit que le diplômé de 1992 a obtenu un poste dans une grande entreprise malgré un ensemble de compétences relativement limité sur papier.

Cependant, le diplômé de 2014 n'a pas été accepté à l'un des 23 postes auxquels il a postulé, malgré un score TOEIC exceptionnel et de nombreux autres certificats.

Dans cet article, nous avons examiné le chômage des jeunes en Corée du Sud.

Comment se présente la situation pour les jeunes chercheurs d'emploi dans votre pays? Le marché du travail est-il aussi compétitif et impitoyable qu'en Corée du Sud?