Problèmes d’emploi des jeunes et concurrence en Corée du Sud

Avec la réduction des offres d'emploi et un taux de chômage des jeunes qui augmente, la concurrence parmi les jeunes demandeurs d'emploi sud-coréens devient de plus en plus féroce.

Des années après avoir obtenu leur diplôme de l'université, de nombreux jeunes Coréens se retrouvent non seulement sans emploi, mais aussi sans qualifications pour être même considérés. En conséquence, de nombreux jeunes demandeurs d'emploi souffrent de dépression, allant même jusqu'à des cas de personnes mettant fin à leurs vies.

Il n'y a pas de solution miracle. En 2021, les jeunes demandeurs d'emploi doivent non seulement faire face à la pénurie d'emplois, mais aussi aux épidémies de coronavirus.

Dans cet article, nous vous informerons de la situation actuelle des jeunes chercheurs d'emploi en Corée du Sud. Que font-ils pour augmenter leurs chances de décrocher un emploi? Et quel genre de salaire peuvent-ils espérer s'ils parviennent enfin à obtenir un emploi?

Chômage des jeunes en Corée du Sud aujourd'hui

Je commence à comprendre pourquoi les demandeurs d'emploi se suicident.

C'était le titre d'un blog publié sur une communauté en ligne en décembre 2020.

Dans le blog, l'auteur a mis des mots à la dure réalité de chercher un emploi en Corée du Sud.

L'auteur a décrit comment plusieurs années de candidature à des offres d'emploi avaient été vaines. Il était rejeté à l'étape de présélection des CV, ne parvenant même pas à décrocher des entretiens d'embauche. Cela l'a conduit à perdre confiance, et finalement, il a même commencé à éviter de rencontrer d'autres personnes.

Des nouvelles selon lesquelles 700 000 Coréens cherchent activement un emploi

Bien que des efforts aient été déployés tant au niveau gouvernemental que corporatif pour améliorer la situation de l'emploi en Corée du Sud, il semble que pas assez de considération ait été accordée à la situation des jeunes demandeurs d'emploi.

De nombreux jeunes Coréens souffrent d'un stress intense et de fatigue en raison de ce manque de soutien.

En fait, 9 sur 10 demandeurs d'emploi coréens disent souffrir de stress excessif en raison du processus de recherche d'emploi. Cela peut conduire à la dépression et à d'autres troubles, et dans certains cas même au suicide.

Le taux de chômage des jeunes en Corée du Sud en 2020 était de 8,9%.

Un sondage de 2020 des pays de l'OCDE a montré que la tendance au chômage chez les jeunes était particulièrement alarmante en Corée du Sud.

Selon l'analyse de l'Institut de recherche économique de la Corée sur l'emploi des jeunes dans les pays de l'OCDE entre 2009 et 2019, le taux de chômage des jeunes (15 à 29 ans) a diminué en moyenne de 4,4 points de pourcentage dans l'OCDE, tandis que le taux en Corée a augmenté de 0,9 point de pourcentage.

Parmi les pays dont le taux d'emploi des jeunes a diminué, on trouve les États-Unis avec une baisse de 8,1 points de pourcentage (14,5% → 6,4%), le Royaume-Uni avec 6,5 (14,4% → 7,9%), l'Allemagne avec 5,3 (10,2% → 4,9%), la Suède avec 4,5 (18,2% → 13,7%) et le Japon avec une baisse de 4,4 points de pourcentage (8,0% → 3,6%), tous en contraste avec l'augmentation que la Corée du Sud a montrée.

Parmi les 37 pays de l'OCDE, seuls six pays ont enregistré une augmentation du chômage des jeunes au cours de la période de dix ans. Les seuls pays ayant connu une augmentation plus importante que la Corée du Sud étaient la Grèce et l'Italie, qui ont tous deux connu des crises financières pendant cette période.

Le nombre d'emplois pour les jeunes en Corée du Sud s'est classé au 5ème rang sur 37 pays de l'OCDE en 2009, ce qui a été considéré comme un bon résultat. Cependant, en 2019, le pays a chuté de 15 places pour se retrouver à la 20ème place et a été poussé en dessous de la moyenne.

En regardant les chiffres, le problème actuel du chômage des jeunes semble encore plus grand qu'auparavant.

Le pays des diplômés universitaires

De nos jours, plus de 70% des jeunes Sud-Coréens obtiendront leur diplôme universitaire.

Étant donné que la plupart des Coréens commencent l'université juste après avoir obtenu leur diplôme d'études secondaires, cela signifie que la plupart des femmes coréennes commencent à chercher un emploi lorsqu'elles ont environ 23 ou 24 ans. Les hommes coréens, la grande majorité devant effectuer leur service militaire, cherchent à décrocher un emploi vers l'âge de 26 ou 27 ans.

La plupart des étudiants universitaires espèrent commencer leur carrière professionnelle directement après avoir obtenu leur diplôme universitaire. En coréen, décrocher un emploi immédiatement après l'obtention de son diplôme est appelé 칼취업 (kal-chuieop), se traduisant littéralement par 'emploi couteau'.

L'idéal pour ceux qui obtiennent leur diplôme universitaire d'ici février 2021 est d'avoir trouvé un emploi d'ici la fin de 2020. Un tel exploit serait célébré et respecté par leurs pairs.

Comme il est considéré comme idéal d'obtenir un emploi dès que vous avez obtenu votre diplôme, de nombreux jeunes Sud-Coréens reporteront leur diplôme si nécessaire.

Il est un fait connu que la plupart des entreprises coréennes préfèrent les étudiants inscrits aux diplômés universitaires.

Cela s'explique par le fait que les entreprises pensent que ceux qui ont un écart entre la remise de diplôme et l'entretien d'embauche ont peut-être perdu leur avantage compétitif.

En conséquence, de nombreux étudiants qui n'ont pas encore trouvé d'emploi demanderont la permission de prolonger leur graduation. S'ils ne le peuvent pas, ils doivent se préparer aux questions d'entretien sur ce qu'ils faisaient pendant la période après leur graduation.

Et il y a une autre raison pour laquelle les étudiants cherchent à décrocher un emploi immédiatement après l'obtention de leur diplôme. C'est parce qu'il y a une limite d'âge implicite pour les nouveaux recrues.

Cette limite d'âge est généralement dite être autour de 30 ans pour les hommes et 28 ans pour les femmes. Par conséquent, les Sud-Coréens doivent également considérer leur âge lorsqu'ils décident de leur parcours professionnel.

Par exemple, si un étudiant choisit de partir à l'étranger pour des études d'échange, il ou elle se retrouverait à obtenir son diplôme un an plus tard que les autres. Beaucoup voient cela comme un risque plutôt qu'une opportunité.

La peur est que le fait d'être un an plus âgé que les autres lors de la postulation à des emplois pourrait les mettre en situation de désavantage.

En raison de cette mentalité, de nombreux jeunes Sud-Coréens sont constamment préoccupés par le fait de ne pas perdre de terrain par rapport à leurs pairs, et éviteront de s'engager dans d'autres activités lorsqu'ils cherchent un emploi.

Concurrence à l'emploi

À quel point la concurrence pour les emplois en Corée du Sud est-elle féroce ?

Une enquête menée par la plateforme de recherche d'emploi Saramin, étudiant les offres d'emploi de 177 entreprises au cours du second semestre de 2020, a révélé que le taux de concurrence moyen pour les nouvelles embauches l'année dernière était de 36 pour 1.

Ceci est juste la moyenne, et la concurrence augmentera pour les postes dans des grandes et moyennes entreprises bien connues.

En 2019, Shilla Stay a publié une offre d'emploi pour l'équipe de soutien à la gestion d'un hôtel nouvellement ouvert.

En seulement dix jours, 1 500 candidats envoient leur CV.

Pour postuler au poste, vous deviez avoir obtenu votre diplôme de l'université. Les diplômés d'universités coréennes et étrangères ont postulé pour le poste.

Un officiel de Shilla Stay a commenté qu'ils avaient reçu un nombre écrasant de candidatures, et que cela leur avait fait prendre conscience de la gravité du chômage des jeunes.

Il est également courant que le taux de concurrence pour les postes de diplômés dans les grandes entreprises dépasse 100:1.

Plus de 10 000 demandeurs d'emploi ont postulé à SK Innovation lorsqu'ils ont annoncé le recrutement de 100 personnes.

6 500 demandeurs d'emploi ont postulé à un recrutement ouvert par Kolmar Korea où 60 postes ont été offerts.

La concurrence pour les postes dans les entreprises publiques, considérés comme des emplois stables, est encore plus féroce.

Un total de 11 597 candidats ont envoyé leur CV à KOSPO, qui a proposé 84 postes de stagiaires pour les diplômés universitaires.

Le taux de compétition du recrutement ouvert de la Korea Gas Safety Corporation pour les postes de gestion et de comptables a atteint 236,5 pour 1.

Les chiffres nous indiquent que la concurrence est particulièrement forte pour les emplois en management et en vente qui ciblent les diplômés en arts libéraux et en sciences sociales.

Cependant, la situation n'est pas beaucoup mieux pour d'autres emplois.

According to a survey by Job Korea, new recruits applied for an average of eight job offerings on their homepage in the second half of 2020.

Cependant, ils ne passeront que l'étape de sélection des CV pour une moyenne de deux postes vacants.

Emploi Corée

Plus de détails 'Spec'

Avec les offres d'emploi diminuant et la concurrence augmentant, les demandeurs d'emploi se concentrent sur le renforcement de leurs CV afin d'augmenter leur compétitivité.

En coréen, ces qualifications sont appelées 'spec', abréviation de 'spécifications'.

Jetons un coup d'œil à la 'spécification' d'un chercheur d'emploi d'aujourd'hui et du passé.

La photo ci-dessus compare deux étudiants qui ont obtenu leur diplôme du Département de langue et littérature allemandes de l'Université nationale de Séoul, l'un en 1992 et l'autre en 2014.

L'étudiant diplômé anonyme de 1992 avait un GPA relativement bas de 2,7 et n'avait pas réussi à passer un test de compétence linguistique.

Le diplômé de 2014, cependant, a terminé avec un score moyen de 3,64, et a réussi le test de langues TOEIC avec 965 points, ainsi que le passage du TOEIC Speaking Level 7.

Le schéma est le même pour les autres qualifications. Le diplômé de 1992 n'avait qu'un permis de conduire à mettre comme autres qualifications.

D'autre part, le diplômé de 2014 pourrait mentionner des qualifications telles que le Test de compétence en histoire coréenne, le Test de compétence en caractères chinois, le maître MOS (Microsoft Office Specialist) et un certificat de compétence en informatique, en plus de 100 heures de bénévolat pour des étudiants allemands en échange.

Quel étudiant a alors eu plus de difficultés à trouver un emploi?

Il s'avère que l'étudiant diplômé en 1992 a été rapidement embauché par une entreprise de construction après avoir reçu une recommandation.

En revanche, l'étudiant qui a obtenu son diplôme en 2014 a postulé à 23 entreprises, y compris de grandes corporations et des sociétés publiques, mais n'a pas réussi à trouver un emploi.

À mesure que le temps et la société évoluent, il est tout à fait naturel que les demandeurs d'emploi soient de plus en plus sollicités. Même ainsi, la différence est énorme lorsque l'on regarde ces deux étudiants, qui ont obtenu leur diplôme de la même école et de la même classe, à seulement 20 ans d'intervalle.

Students entering university in 2021 will be busy trying not only to manage their credits, but also to accumulate various qualifications, including languages, computer science degree, internship, and finding suitable part-time jobs.

LG U+ et Lotte demandent aux étudiants universitaires de s'inscrire en tant que 'supporters'

Les étudiants mettent beaucoup d'efforts pour améliorer leur soi-disant 'fiche technique', ayant souvent un domaine spécifique ou même une entreprise spécifique en tête lorsqu'ils construisent leur CV.

Beaucoup se porteront volontaires pour travailler pour des entreprises en tant que 'supporters', aidant les entreprises qu'ils souhaitent intégrer à l'avenir avec la promotion et autres, ou ils pourraient même réussir à décrocher un stage.

Curriculum Vitae des candidats : Qui est embauché ?

Nous savons maintenant que la concurrence est rude. Alors, quels genres de CV ont les personnes qui réussissent à être embauchées par de grandes entreprises?

Nous avons examiné les CV des candidats qui ont réussi à décrocher l'un de ces emplois très recherchés. Bien qu'il y ait eu quelques différences individuelles, en effet, ils sont tous pleins de qualifications.

1. Ingénieur aéroportuaire
(Science et ingénierie)

Compétences linguistiques: score TOEIC 940 points

Activités: titulaire de brevet, thèse ayant remporté le prix de Microsoft

Étape: aucun

Qualifications: Spécialiste en informatique en tableur et base de données, certificat en génie électrique.

2. Employé de banque
(Affaires commerciales et économiques)

Compétences linguistiques: score TOEIC 855 points

Activités: Reporter étudiant Samsung, supporter Hyundai E&C, travail bénévole pour des conférences d'affaires, travail bénévole au Vietnam, études d'échange aux Pays-Bas

Stage: Stage à la fois dans une banque commune et une banque de développement

Qualifications: certificat MOS, certificat d'analyste de crédit

3. Société électronique
(Science et Ingénierie)

Compétences linguistiques: score TOEIC 860, Niveau de parole TOEIC 6

Activités: membre du club de Go, formation liée à l'emploi, bénévolat en tant que mentor, travail à temps partiel dans un restaurant pendant 3 ans

Étape: aucun

Salaire de départ

Dans cet article, nous avons examiné la crise prolongée de l'emploi en Corée du Sud.

Alors, à quoi ressemblera votre salaire de départ si vous parvenez enfin à décrocher un emploi?

Le salaire de départ annuel pour un diplômé d'université de quatre ans en 2020 était de 41,3 millions de wons pour les conglomérats, 38,1 millions de wons pour les entreprises publiques et 28 millions de wons pour les petites et moyennes entreprises.

Cela signifie que le salaire de départ pour les emplois dans les entreprises publiques était de 92% du salaire que les conglomérats pouvaient offrir. Le salaire de départ pour ceux qui sont embauchés par des PME était en moyenne seulement de 68% de celui des employés des grandes sociétés.

Les chiffres sont presque identiques à l'année dernière, la seule différence étant le salaire de départ pour les postes dans les petites et moyennes entreprises, qui a augmenté de 0,4%

? Salaires moyens en Corée 2021

? 50 Meilleurs Emplois Rémunérés En Corée

Avec ces chiffres, nous terminons cet article sur l'emploi des jeunes en Corée du Sud.