Culture de travail en Corée

La popularité du K-Drama, du K-Pop et du K-Beauty s'est étendue dans le monde entier, augmentant le nombre de personnes intéressées par les vacances-travail ou la poursuite de carrières à temps plein en Corée.

Même les millennials en Corée passent les moments les plus difficiles à être embauchés pendant la baisse du taux d'emploi, beaucoup d'entre eux ont tendance à démissionner en raison de la quantité significative de stress liée à la culture du travail coréenne. Si vous cherchez des emplois en Corée à l'avenir, ou si vous êtes prêt à comprendre et à vous assimiler au pays, il est crucial de comprendre les différents aspects et caractéristiques de celui-ci. Pour vous donner quelques idées, j'ai préparé quelques choses importantes à retenir. Jetons un coup d'œil !

Les exemples illustrés dans le blog ne sont pas représentatifs de toutes les entreprises en Corée. La plupart de ces situations peuvent être trouvées dans les grandes entreprises avec leur histoire et leurs manuels traditionnels. Même si les exemples utilisés dans le blog sont des cultures de travail populaires en Corée, il y a toujours des exceptions.

Culture d'entreprise conservatrice

La plupart des grandes entreprises ont pris pour modèle d'autres entreprises leaders et se sont employées à les rattraper au rythme le plus rapide possible.

Les plus grandes industries, y compris l'électronique, l'automobile, la construction navale et l'acier, ont fortement compté sur ce modèle de croissance spécifique. Pour cette raison, il existe une culture selon laquelle les subalternes sont obligés d'écouter inconditionnellement leurs gestionnaires et supérieurs.

Ils ont classé la compétitivité organisationnelle comme le facteur le plus important pour rattraper les entreprises en tête le plus rapidement possible.

Aussi, le style de communication rigide est un facteur de défi que la plupart des gens trouvent difficile. Même si les subalternes 'peuvent' s'exprimer et exprimer des opinions contraires à leur patron, la plupart d'entre eux trouvent difficile de les prendre, et finalement, les subalternes tomberont en disgrâce auprès du patron, ayant ainsi du mal à s'entendre avec eux.

L'exemple ci-dessous est une situation courante que de nombreux nouveaux employés ont du mal à gérer:

Jetons un coup d'œil à Joe, un nouvel employé dans une entreprise conservatrice. Son patron a demandé lors de leur réunion d'équipe s'il y avait des problèmes ou des préoccupations au travail. Joe a souri et a répondu : 'Tout semble être bon monsieur'. Cependant, le patron continue de lui demander : 'Ce n'est pas grave, tu peux me dire n'importe quoi ! D'accord ?'. Quand Joe a regardé autour de lui, les autres employés semblaient très détendus, donc Joe a commencé à partager ses vraies pensées sur l'entreprise. Dès qu'il a souligné les aspects négatifs de l'entreprise, l'atmosphère de la réunion s'est gâtée et la réunion s'est terminée. Après la réunion, les supérieurs ont réprimandé Joe en disant : 'Tu ne devrais jamais parler ainsi quand tu es un débutant !' Joe n'a jamais exprimé à nouveau ses pensées négatives au travail après cela.

L'histoire de Joe était une histoire célèbre du site de communication sociale coréen mais pour être honnête, c'est une situation très courante que mes amis ont également vécue.

La culture d'entreprise coréenne est-elle similaire à la culture militaire?

Les employés en Corée trouvent de nombreuses similitudes entre l'entreprise et l'armée. Selon une enquête menée par un site de recrutement coréen, 7 travailleurs sur 10 ont déclaré qu'ils peuvent trouver des ressemblances avec la culture militaire sur leur lieu de travail.

La raison pour laquelle 'Un atmosphère oppressive qui ne peut même pas exprimer son opinion' a été classée en première position dans l'enquête.

La deuxième raison était 'Lorsque les horaires et les décisions de travail importants sont changés de manière déraisonnable pour accommoder les horaires des postes de direction et des intentions' et les suivants étaient 'Atmosphère d'entreprise qui ne veut pas respecter la vie privée' et 'Lorsque le système de reporting est excessivement rigide et autoritaire.'

À ce stade, certains lecteurs pourraient se demander ce que comprend exactement la culture militaire. La culture militaire est composée d'un ordre hiérarchique, de l'obéissance aux ordres et de la culture kkondae.

(Kkondae est un groupe de personnes qui se sentent plus en droit, plus arrogantes et plus têtues. Lorsque vous traduisez kkondae de manière lâche, cela signifie une personne plus âgée condescendante, que l'on peut facilement trouver à un poste de direction intermédiaire ou supérieur au travail.)

La culture coréenne elle-même est davantage orientée vers le collectivisme, ce qui illustre la forte relation avec les autres membres du groupe. Cependant, cette culture d'entreprise s'améliore rapidement.

La culture coréenne elle-même est plus orientée vers le collectivisme, ce qui illustre la forte relation avec les autres membres du groupe. Cependant, cette culture d'entreprise s'améliore rapidement.

Les heures supplémentaires et le travail le week-end sont-ils une obligation?

La culture d'entreprise coréenne s'attend à ce que vous fassiez des heures supplémentaires et travailliez également le week-end. L'une de mes amies vient de commencer sa carrière et son horaire de travail régulier est de 9h à 18h, comme dans tout autre lieu de travail. Cependant, son lieu de travail exige toujours que la majorité des employés viennent au bureau à 8h et terminent à 20h.

Au début, elle se présentait au travail vers 8h30, mais son manager lui a demandé de venir à 8h car elle est une étudiante de première année.

Quitter le bureau à l'heure est la tâche la plus difficile pour tout autre employé en Corée; même si vous avez terminé vos tâches à 18 heures pile, vous ne pourrez pas rentrer chez vous car vos managers et votre patron n'ont pas encore fini leur travail; les débutants doivent toujours attendre qu'ils rentrent chez eux en premier.

Un de mes amis qui travaille dans les plus grandes entreprises en Corée, il quitte la maison à 6h du matin et rentre à minuit. La chose la plus bouleversante est qu'ils ne vous paieront pas les heures supplémentaires même si vous venez au bureau pendant le week-end. Même si vous remettez en question cette question, les ressources humaines expliqueront que la paie inclut les heures supplémentaires, ce qui ne semble pas juste.

Les entreprises ont l'état d'esprit de traiter les employés comme faisant partie d'une machine. 'Il y a plus qu'assez de candidats prêts à travailler avec nous, donc si vous n'êtes pas satisfait de l'environnement de travail et de la rémunération, vous êtes plus que bienvenu à partir!'. C'est l'une des plus grandes préoccupations parmi les millennials: ils ne gagnent pas assez d'argent pour le travail fourni.

Discrimination de genre au travail

Les femmes coréennes font souvent l'expérience de la discrimination sexuelle lorsqu'elles essaient d'être embauchées.

Selon l'enquête du site web de recrutement coréen, 4 entreprises sur 10 préfèrent embaucher des hommes plutôt que des femmes en raison de la possibilité de congé de maternité ultérieurement.

De plus, l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) a déclaré que les entreprises en Corée ont un taux de 0,4% de femmes travaillant en tant que cadre ou membre du conseil d'administration, ce qui est le plus bas parmi les pays du groupe de l'OCDE. De plus, les employés masculins sont rémunérés environ 50% de plus que les employées féminines, comme indiqué dans les rapports de vente des 20 plus grandes entreprises coréennes.

Beaucoup d'entreprises pensent que les employées femmes ont tendance à refuser de faire des heures supplémentaires, à partir en voyage d'affaires et à se porter volontaires pour des tâches difficiles; et certaines croient que les femmes quittent facilement leur emploi en raison du mariage, de la maternité, etc.

Cela a entraîné les entreprises coréennes à préférer les employés masculins aux employés féminins et à offrir aux hommes plus d'opportunités de promotion qu'aux femmes.

Désir des entreprises coréennes de changer

Beaucoup d'entreprises coréennes ont réalisé que leur culture du travail avait des effets négatifs sur leurs employés; cependant, je suis heureux de dire qu'il y a beaucoup de jeunes et modernes entreprises qui offrent un environnement de travail beaucoup meilleur pour leurs employés. De plus, les entreprises traditionnelles modifient également leur culture du travail.

Récemment, l'une des grandes entreprises de démarrage coréennes a introduit une semaine de travail de 35 heures au lieu de 40 heures, ce qui était le tout premier cas en Corée.

Aussi, le gouvernement pousse pour créer un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et vie personnelle pour chaque employé en Corée. Comme le système de travail flexible, qui peut contrôler les heures de travail ou offrir la possibilité de travailler à domicile selon le choix individuel, les entreprises offrent des jours supplémentaires de congé de maternité et de congé parental qui sont spécifiés dans la loi.

En accordant suffisamment de temps pour faire une pause, cela finira par se traduire par une augmentation de l'efficacité et de la productivité au travail. Parmi les entreprises plus jeunes et plus modernes, il existe déjà de nombreuses entreprises offrant des environnements de travail bien meilleurs à leurs employés.

Un autre grand changement consiste à aller au théâtre pour se retrouver au lieu d'une occasion typique de boire; Les pan-gouvernements coréens et les citoyens travaillent dur pour changer la culture du travail.

Aujourd'hui, j'ai couvert comment la culture du travail se déroule en Corée pour ceux qui sont intéressés par la possibilité de faire un stage de travail ou une future carrière ici. La culture du travail coréenne n'est pas la plus facile au monde, mais elle évolue rapidement en raison de l'attention et de la sensibilisation de nombreux employés et du gouvernement à cette question.

Si vous avez des questions ou des commentaires sur le blog, veuillez les laisser dans la section commentaire ci-dessous ou nous envoyer un e-mail à help@creatrip.com