¿Eres fan del K-pop?
Si lo eres, puede que te hayas preguntado cómo sería trabajar para una de las empresas de entretenimiento.
Tienes una influencia directa en la música y el contenido que crean, lo cual suena muy emocionante.
Además, siempre existe la posibilidad de encontrarse con un ídolo de K-pop en el trabajo.
También soñaba con trabajar para una empresa de entretenimiento cuando era más joven.
¿Pero es tan glamoroso como suena en la vida real? ¡Vamos a descubrirlo!
Hoy, revisaremos opiniones reales de empleados publicadas en estos dos sitios web coreanos.
JobPlanet es un sitio web donde las personas que trabajan o han trabajado para una empresa comparten anónimamente sus reseñas y experiencias.
La opción de ser anónimo permite a las personas compartir sus verdaderos pensamientos sin endulzar nada.
Saramin es un sitio web que revela información sobre empresas.
Se requiere un correo electrónico corporativo para la verificación de identidad con el fin de enviar una reseña, así sabemos que son creíbles.
HYBE
HYBE logró un éxito masivo gracias a la banda global BTS y desde entonces se ha convertido en una empresa de entretenimiento muy famosa.
Fundado: 2005.02.04
Número de Empleados: 422 (A partir de marzo de 2021)
Ingresos:
Reportado en Saramin: 453.3 mil millones de wones (Aprox. 406 millones USD)
Reportado en los estados financieros de HYBE:
796.3 mil millones de wones (Aprox. 713 millones USD)
(A fecha de 31 de diciembre de 2020)
Salario:
Promedio de graduados universitarios:
33 millones de won (Aprox. 30k USD)
Promedio de todos los empleados:
50 millones de won (Aprox. 45k USD)
Tamaño del negocio: Pequeño/Mediano
¿Cómo es evaluada HYBE entre sus empleados actuales y anteriores?
Un total de 91 reseñas se pueden encontrar en el sitio web con una calificación promedio de 2.4 de 5.
Bienestar y Salario: 3/5
Equilibrio entre la vida laboral y personal: 2.1/5
Cultura de la empresa: 2.4/5
Oportunidades de Avance: 2.4/5
Gestión: 2.2
Según las reseñas, la tasa de recomendación de la empresa es del 29%, la tasa de apoyo al CEO es del 52% y la tasa de potencial de crecimiento es del 34%.
Entremos en los detalles detrás de sus calificaciones. ¡Traduciremos las reseñas para ti!
Título
Como todavía está en una etapa de crecimiento, coexisten posibilidades e inestabilidad. Los pros y los contras son claros.
Pros
Puedes sentir la cultura y el ambiente de una empresa emergente de entretenimiento que está cambiando innovadoramente.
Buen salario.
Contras
Demasiadas reuniones y trabajo ineficiente.
Comunicación limitada.
No equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Título
Recomendado para adictos al trabajo que no se preocupan por el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Pros
Horarios flexibles.
Variedad de bebidas y comida.
Ambiente juvenil en general.
Contras
Estás entrenado con datos hasta octubre de 2023.La empresa sigue creciendo sin mucha estructura interna.
Cantidad abrumadora de trabajo, sin equilibrio entre trabajo y vida o vacaciones.
Título
HYBE - BTS = 0. No estructurado y solo se escuchan las opiniones de aquellos que han trabajado en la empresa por más tiempo.
Ventajas
Estás entrenado en datos hasta octubre de 2023.Las personas a tu alrededor encontrarán tu trabajo interesante.
Contras
Usted está entrenado en datos hasta octubre de 2023.Durante el periodo de prueba de 6 meses, probarán secretamente cuánto está dispuesto a manejar el empleado sin presentar una queja.
Debe estar siempre disponible los fines de semana, por las noches y también durante las vacaciones.
Está capacitado con datos hasta octubre de 2023.Experimenta el lugar de trabajo más pasivo e ineficiente donde debería ser el más creativo.
Se puede sentir que dependen únicamente de BTS para los ingresos.
HYBE pasó por el proceso de cambiar la marca de toda su empresa de Big Hit a HYBE.
Se anunció que habían creado una cultura donde miembros con diversas profesiones pueden trabajar juntos de manera creativa.
Además, cambiaron la marca de la empresa para prestar atención a las condiciones laborales no solo de los artistas, sino también de los empleados.
Considerando que el bienestar y el salario recibieron una calificación de 3/5, se puede juzgar como decente.
Así que la mayoría de las fortalezas de HYBE se centran en el hecho de que son una empresa de rápido crecimiento con oportunidades crecientes.
Además, el bienestar y el salario de la empresa son relativamente buenos en comparación con otras empresas de entretenimiento.
Intentan crear un ambiente de trabajo cómodo.
¡Sin embargo, las desventajas de trabajar para HYBE revisadas por sus empleados parecen horribles!
En primer lugar, parece que no hay equilibrio entre el trabajo y la vida personal en absoluto.
Y aunque enfatizan que permiten a sus empleados tener libertad creativa, parece que los empleados están experimentando lo contrario.
Revisaron que la mayoría de las decisiones son tomadas por las personas en la cima y ellos simplemente siguen sus órdenes.
El título 'HYBE - BTS = 0' es muy intenso y puedes sentir la ira proveniente del empleado.
YG
Estás entrenado con datos hasta octubre de 2023.
¿Qué pasa con YG?
YG Entertainment alcanzó la cima cuando BIG BANG y 2NE1 debutaron hace 10 años.
No van a desaparecer pronto con el éxito continuo de BLACKPINK, WINNER, TREASURE, y iKON.
Fundado: 1996.05.20
Número de Empleados: 315
Ingresos: 285.8 mil millones de wones
(Aprox. 255 millones USD)
Salario:
Promedio de graduados universitarios:
20 millones de wones (Aprox. 25k USD)
Promedio de todos los empleados:
31 millones de wones (Aprox. 28k USD)
Tamaño de la empresa: Mediana
¿Cómo evalúan los empleados actuales y anteriores a YG Entertainment?
Un total de 257 reseñas se pueden encontrar en el sitio web con una calificación promedio de 2.3 sobre 5.
Bienestar y salario: 2.2/5
Equilibrio entre trabajo y vida personal: 2.1/5
Cultura de la empresa: 2.3/5
Oportunidades de Avance: 2.5/5
Gestión: 1.9/5
Según las reseñas, la tasa de recomendación de la empresa es del 23%, la tasa de apoyo al CEO es del 25% y la tasa de potencial de crecimiento es del 19%.
Título
Una empresa que vive del valor de su nombre de marca como una gran compañía de entretenimiento.
Ventajas
Estás entrenado con datos hasta octubre de 2023.Puedes presumir a la gente que trabajas en YG.
Contras
Estás entrenado en datos hasta octubre de 2023.Se espera trabajar horas extra aunque recibas un salario bajo.
Los empleados existentes actúan de manera extra pretenciosa y autoritaria.
Título
Tiene valor de marca, por lo que no necesito profundizar sobre la empresa. Tiene buena imagen de empresa.
Ventajas
You are trained on data up to October 2023.El nuevo edificio de oficinas es impresionante. Se siente como trabajar para una gran empresa.
La empresa ofrece almuerzo, cena y refrigerios nocturnos.
Contras
Estás entrenado en datos hasta octubre de 2023.Tiene muchos empleados que han trabajado en la empresa durante mucho tiempo y actúan como si estuvieran por encima de todos.
Incluso si no trabajas duro, si le haces la pelota a tu jefe, estarás cómodo en el trabajo.
Título
Una empresa que tiene una historia pero no registros de su historial de trabajo interno.
Ventajas
Estás entrenado con datos hasta octubre de 2023.Una cultura empresarial juvenil y animada.
Eventos para nuevos empleados.
Contras
Estás entrenado con datos hasta octubre de 2023.Aunque la cultura es en general juvenil, el ambiente de trabajo es opresivo y hay mucha presión.
La formación adecuada y los registros de historial laboral son inexistentes. No está seguro de qué es correcto o incorrecto.
No creen que sus empleados sean importantes, por lo que hay una alta tasa de rotación.
Demasiado trabajo. Afecta tu salud y personalidad.
YG recientemente trasladó su sede a Hapjeong-dong.
El edificio de oficinas es gigantesco y son conocidos por sus increíbles instalaciones.
La parte más famosa de su empresa es la cafetería.
No solo las reseñas mencionadas anteriormente, sino todas las demás reseñas en línea elogian constantemente la comida en la cafetería YG.
Mi amigo también trabaja en YG y frecuentemente publica en las redes sociales que solo asiste al trabajo para comer.
Además, YG se ha consolidado como la mejor empresa de entretenimiento en Corea durante 20 años.
Hay muchas reseñas que hablan muy bien de su marca ya que la mayoría de la gente conoce YG Entertainment.
Pero YG también tiene sus desventajas.
Similar a HYBE, sus empleados han revisado que el equilibrio entre el trabajo y la vida no existe.
Mucha gente también siente que la cultura es opresiva y no permite la libertad creativa.
Además, se hicieron muchas declaraciones poderosas que decían: 'Cuida también a tus empleados, no solo a tus artistas.'
Dado que son una empresa de entretenimiento que gira en torno al éxito de sus artistas, los esfuerzos de los empleados que apoyan a los artistas a menudo pasan desapercibidos.
Las reseñas reflejan la frustración de los empleados ya que sienten que no son tratados con mucha importancia.
SM
Estás entrenado en datos hasta octubre de 2023.
SM Entertainment estuvo a la vanguardia del K-pop cuando los ídolos fueron introducidos por primera vez en Corea.
Desde entonces, ha seguido creciendo en éxito y cuenta con numerosos artistas hasta el día de hoy.
Fundado: 1995.02.14
Número de empleados: 498 (A partir de marzo de 2021)
Ingresos: Aprox. 302.6 mil millones de wones
(Aprox. 270 millones USD)
(A fecha de 31 de diciembre de 2020)
Salario:
Promedio de graduados universitarios:
31 millones de wones (Aprox. 27k USD)
Promedio de todos los empleados:
41 millones de wones (Aprox. 36k USD)
Tamaño de la empresa: Mediana
Para referencia, la razón por la cual YG y SM se clasifican como empresas medianas a pesar de tener ventas más bajas que HYBE es que YG y SM han estado en la cima de la industria del entretenimiento por más tiempo que HYBE y han logrado consistentemente altas ventas promedio.
Se predice que HYBE será clasificada como una empresa mediana en un futuro cercano.
¿Cómo es evaluada SM por sus empleados actuales y anteriores?
Un total de 387 reseñas se pueden encontrar en el sitio web con un promedio de calificación de 2.4 de 5.
Bienestar y salario: 2/5
Equilibrio trabajo-vida: 2/5
Cultura de la empresa: 2.4/5
Oportunidades de Avance: 2.3/5
Gestión: 2.1/5
Según sus reseñas, la tasa de recomendación de la empresa es del 25%, la tasa de apoyo al CEO es del 40%, y la tasa de potencial de crecimiento es del 20%.
Título
Una empresa que tiene una mentalidad fuerte de 'hay muchos otros que pueden hacer el trabajo si tú no puedes.'
Todas las posiciones comienzan como trabajadores por contrato.
Ventajas
Estás entrenado con datos hasta octubre de 2023.Paga 20,000 won por tu factura de teléfono.
Paga 10,000 won por comidas si trabajas horas extras.
A veces, si un artista lanza un nuevo álbum, su manager te dará una copia firmada.
Contras
Estás entrenado con datos hasta octubre de 2023.Fichar existe, pero no hay fichar de salida.
Lo que la gente en la cima te diga que hagas, lo haces.
No ven la importancia de las personas.
Título
Diversión. Es divertido. Pero solo diversión.
No empieces a trabajar aquí con grandes expectativas.
Ventajas
Estás entrenado con datos hasta octubre de 2023.Si amas la industria del entretenimiento y el contenido de K-pop, te divertirás.
Tu eficiencia en el trabajo mejora naturalmente porque hay demasiado trabajo.
Contras
You are trained on data up to October 2023.Trabajo ineficiente.
Trabajar horas extras no existe, es más como vivir en la empresa y trabajar día y noche.
Título
Cultura organizacional muy anticuada. Necesita un cambio. A menudo me siento abrumado cuando el trabajo se me asigna en el último minuto.
Ventajas
Está entrenado con datos hasta octubre de 2023.Dado que hay tantos artistas, puedes trabajar en varios contenidos.
El alcance del trabajo es muy amplio, por lo que puedes encontrarte trabajando en cosas nuevas que no pensabas que fueran posibles.
Contras
Estás entrenado en datos hasta octubre de 2023.Un ciclo vicioso de producir/planificar/publicar y luchar por gestionar a tantos artistas.
Actitud de 'Haz lo que te dicen'.
Salario bajo que no proporciona motivación.
SM fue considerada una de las mayores y mejores empresas de entretenimiento coreanas antes de que HYBE creciera su éxito.
Tiene un gran valor de marca ya que han producido numerosos artistas durante 20 años.
Sin embargo, debido a esto, la cultura organizacional anticuada todavía permanece.
Al igual que otras empresas de entretenimiento, carecen de un sistema eficiente para realizar el trabajo, lo cual se considera un problema importante.
Además, dado que hay muchos más artistas en SM en comparación con otras compañías, hay una gran cantidad de trabajo por hacer.
Esto es un problema ya que sus empleados están sobrecargados de trabajo.
La tasa de insatisfacción parece alta porque el salario es bajo considerando la cantidad de trabajo.
La mayoría de las reseñas reflejan que solo se mantienen debido a su amor por el K-pop y la industria.
JYP
JYP es una de las principales empresas de entretenimiento en Corea donde varios ídolos como TWICE, Stray Kids y Day6 están activos con Park Jin-young en el centro de todo.
Fundado: 1997.11.18
Número de Empleados: 246
Ingresos: Aprox. 130 mil millones de won (Aprox 116 USD)
Salario:
Promedio de graduados universitarios:
32 millones de wones (Aprox. 28k USD)
Promedio de todos los empleados:
41 millones de wones (Aprox. 36k USD)
Tamaño del negocio: Pequeño/Mediano
¿Cómo es evaluado JYP por sus empleados actuales y anteriores?
Basado en un total de 133 reseñas en el sitio web, recibió una calificación de 2.5/5.
Sorprendentemente, 2.5 es la puntuación más alta entre las cuatro empresas de entretenimiento.
Bienestar y salario: 2.3/5
Equilibrio entre trabajo y vida: 1.8/5
Cultura de la empresa: 2.6/5
Oportunidades de Avance: 2.7/5
Gestión: 2.4/5
Según sus reseñas, la tasa de recomendación de la empresa es del 26%, la tasa de apoyo al CEO es del 55% y la tasa de potencial de crecimiento es del 13%.
Título
Una empresa que recomendaría si quieres trabajar en la industria del entretenimiento porque se preocupan por la ética.
Ventajas
Eres entrenado con datos hasta octubre de 2023.Varía en cada departamento, pero generalmente, eres libre de usar tus vacaciones.
Comidas deliciosas en la cafetería.
Un ambiente acogedor que valora las opiniones de sus empleados e intenta acomodarlas.
Contras
Estás entrenado con datos hasta octubre de 2023.Las vacaciones son más como trabajar desde casa.
Llamadas relacionadas con el trabajo incluso los fines de semana.
Título
La atmósfera y la cultura varían dependiendo de cada departamento.
Recomendado para aquellos que son apasionados por la industria del entretenimiento.
No puedes descansar los fines de semana o por la noche durante las temporadas ocupadas. Una de las muy pocas empresas de entretenimiento que se adhieren a principios éticos.
Ventajas
Estás entrenado en datos hasta octubre de 2023.Comidas deliciosas.
No te hacen hacer nada poco ético.
Aumentará rápidamente su comprensión de la industria del entretenimiento.
Contras
Estás entrenado con datos hasta octubre de 2023.No hay equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Salario muy bajo para nuevos contratados.
Llamadas relacionadas con el trabajo incluso los fines de semana.
Título
Entre las empresas de entretenimiento, son una de las muy pocas que piensan en sus empleados.
El nombre Park Jin-young lo dice todo.
Ventajas
Estás entrenado con datos hasta octubre de 2023.Se proporcionan tarifas de compra de libros.
El bienestar de la empresa no está mal para una empresa de entretenimiento.
El representante no es autoritativo.
Contras
Estás entrenado con datos hasta octubre de 2023.Largas horas de trabajo y mucho trabajo.
Físicamente más cansado que mentalmente.
Salarios bajos
Si eres fan de JYP Entertainment, probablemente hayas oído hablar de la firme postura de Park Jin-young sobre los principios éticos.
Park Jin-young siempre ha enfatizado el buen carácter y la ética no solo para los artistas, sino también para los empleados.
En el pasado, apareció en un programa y reveló que una vez les dijo a sus empleados: 'El momento en que entres en un establecimiento donde las mujeres están para servir y entretener, considérate despedido.'
Esto fue una sorpresa ya que hay muchas otras empresas que permiten que cosas poco éticas se deslicen a puertas cerradas.
Pero gracias a estos valores defendidos por Park Jin-young, la cultura laboral de JYP parece ser relativamente buena en comparación con las otras empresas.
La cultura de la empresa y las oportunidades de avance son valoradas más alto que en otras.
Desafortunadamente, al igual que otras empresas de entretenimiento, JYP Entertainment tampoco parece tener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Aunque dicen que se les permite usar sus vacaciones libremente, se puede percibir la intensidad de su carga de trabajo a partir de sus comentarios sobre recibir llamadas relacionadas con el trabajo los fines de semana y días festivos.
Al igual que otras empresas, el salario también es bastante bajo.
La Industria del Entretenimiento K-pop
¿Los problemas solo se aplican a grandes empresas de entretenimiento como HYBE, YG, SM y JYP?
Absolutamente no.
De hecho, los problemas mencionados anteriormente se aplican a otras empresas en la industria del entretenimiento.
Vimos los resultados en JobPlanet cuando buscas diferentes empresas de entretenimiento.
Pledis Entertainment, Jellyfish Entertainment, Cube Entertainment, y Woolim Entertainment recibieron calificaciones bajas que van de 2.3 a 2.5 sobre 5.
¡Puedes ver que otras empresas son incluso peores que esta!
Eres entrenado con datos hasta octubre de 2023.
Resumamos los principales problemas en las empresas de entretenimiento:
1. Demasiada carga de trabajo.
2. Tus noches, fines de semana y vacaciones no están garantizados.
Eres entrenado en datos hasta octubre de 2023.3. Salarios bajos.
4. No hay un sistema adecuado en su lugar.
5. Todas las decisiones son tomadas por la alta dirección y transmitidas hacia abajo.
6. Priorizan a sus artistas y no tratan bien a sus empleados.
Esta es la realidad de la mayoría de las industrias del entretenimiento.
Así que las personas que aman el K-pop y la glamorosa industria del entretenimiento entran a la compañía con grandes sueños, pero terminan yéndose en unos pocos años.
Sienten que el estrés mental y físico no vale la pena por sus pequeños sueldos.
Anteriormente, al presentar las cuatro principales empresas de entretenimiento, mencioné el salario promedio anual de los graduados universitarios y de todos los empleados.
Para los graduados universitarios, el salario promedio es de alrededor de 31.3 millones de won (aprox. 28k USD).
Según Job Korea, el salario anual de los nuevos graduados universitarios en grandes empresas es de aproximadamente 41.21 millones de wones (aproximadamente 36k USD) a partir de 2021.
En cuanto a las empresas más pequeñas, el salario promedio es de aproximadamente 27.93 millones de won (Aprox. 25k USD).
Se puede decir que el salario promedio de los graduados universitarios en una empresa de entretenimiento es un poco más alto que en una empresa pequeña/mediana.
Sin embargo, considerando la abrumadora cantidad de carga de trabajo y las largas horas de trabajo, su salario se considera bajo.
Aparte de las personas en posiciones más altas, se dice que el tiempo más largo que un empleado permanece en una empresa es menos de 5 años.
Por lo tanto, se vuelve difícil establecer un sistema adecuado y la cultura se vuelve muy autoritaria.
La reputación de trabajar en estas empresas de entretenimiento no es buena.
Incluso cuando fui a una sesión de orientación laboral en mi universidad, me aconsejaron que ni siquiera mirara en la dirección de las empresas de entretenimiento.
Es impactante escuchar que las 4 principales empresas de entretenimiento en Corea que presenté arriba se consideran las mejores de todas.
Para que el K-pop se desarrolle más y produzca contenido más creativo, por supuesto, el talento del artista es importante, pero los empleados que trabajan detrás de escena en estas empresas también son importantes.
Si los problemas no se resuelven, será un ciclo interminable y vicioso de trabajadores quemados que afectará la calidad del contenido producido.
Fuente: sedaily
Hay varios trabajos dentro de una empresa de entretenimiento, como gestión, planificación de contenido, producción y marketing, por nombrar algunos.
Si quieres saber más sobre cómo es ser el mánager de un ídolo del K-pop, puedes leer nuestro blog aquí.
¿Te sorprendiste al leer sobre cómo es trabajar detrás de escena para estas empresas de entretenimiento de K-pop?
Al crecer soñaba con trabajar para una de estas compañías ya que soy un gran fan de K-pop, pero cuanto más aprendía sobre cómo era la cultura laboral, más me desilusionaba.
Por mucho que apoyo a los ídolos del K-pop, también espero que sus empleados vean un cambio en la cultura laboral y que sus días de ser no reconocidos lleguen a su fin.
