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El desarrollo turístico de KORAIL logra una tasa de reincorporación del 93% tras la baja por maternidad/paternidad gracias a sus sólidas políticas familiares-friendly
Creatrip Team
2 months ago
KORAIL Tourism Development ha obtenido su cuarta certificación consecutiva de empresa familiarmente responsable y su séptimo reconocimiento seguido por contribución a la comunidad al mantener un alto uso real de los programas de apoyo a los empleados. En los últimos tres años la empresa reportó un 100% de uso de la reducción de jornada durante el embarazo, una tasa de retención de empleo del 93,3% tras la baja parental, un 97,5% de uso de la licencia y reducción de jornada por cuidado infantil para mujeres, un 94,7% de uso de la licencia de paternidad para la pareja y un 50,3% de uso de trabajo flexible. La compañía también introdujo bonos por nacimiento y asignaciones por hijos, ofrece estancias con descuento en complejos asociados y cuenta con clubes internos de ocio y ejercicio. Para el impacto comunitario redujo 240.000 hojas de papel al introducir quioscos, cambió los sistemas de calefacción/aire acondicionado de gas a eléctrico, organizó programas turísticos especiales para áreas despobladas y mantuvo la certificación ISO 37001 contra la corrupción. Diez clubes de voluntariado con 276 miembros registraron 14.352 horas anuales de servicio y la empresa añadió el desempeño ESG a las evaluaciones internas. Los directivos afirman que estas políticas prácticas y bien utilizadas y el compromiso genuino con la comunidad local son clave para crear un lugar de trabajo que equilibre trabajo, familia y responsabilidad social.
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