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Herederos de tercera generación puestos a prueba liderando nuevos negocios en la industria alimentaria
Creatrip Team
3 months ago
Los principales grupos alimentarios coreanos han promovido a herederos de tercera generación a roles centrados en el nuevo crecimiento en lugar de los negocios heredados principales. Orion promovió a Dam Seowon para encabezar una nueva división de Estrategia y Gestión en Corea que supervisa nuevos negocios, operaciones globales y RSC; Nongshim elevó a Shin Sang-yeol para liderar negocios del futuro, incluidas las alternativas alimentarias y la tecnología alimentaria; Samyang ascendió a Jeon Byung-woo a COO para gestionar la expansión global de la marca Buldak (pollo picante) y la producción en el extranjero. Estos puestos enfatizan iniciativas a largo plazo y de alto riesgo: desarrollo de nuevos negocios, proteínas alternativas y producción global, que requieren tiempo e inversión para demostrar resultados. Las medidas reflejan un cambio en la industria: el crecimiento del mercado doméstico se está desacelerando, por lo que las empresas apuestan por los motores de crecimiento de la próxima generación y hacen a los herederos visiblemente responsables de ellos. Los observadores dicen que las promociones tanto ponen en el centro a los herederos como establecen una responsabilidad clara: el éxito podría validar sus credenciales de gestión.
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