El salario mínimo del próximo año aumentará un 1,5% a 8.720 KRW.
La Comisión del Salario Mínimo de Corea, una organización que delibera y decide sobre el salario mínimo, celebró la 9ª sesión plenaria en el Complejo del Gobierno de Sejong en la mañana del 14 y concluyó el salario mínimo para el próximo año en 8,720 KRW por hora.
Esto es 130 KRW más que el salario mínimo de este año de 8,590 KRW.
El salario mensual será de 1,822,480 KRW, basado en 209 horas de trabajo, lo que es 27,170 KRW más que este año.
El salario mínimo para 2021 fue emitido por los comisionados de interés público que fueron recomendados por el gobierno, y recibió 9 votos a favor y 7 votos en contra. 7 comisionados empleadores y 9 comisionados de interés público participaron en la votación.
En la reunión, 5 consejeros obreros recomendados por la Federación de Sindicatos de Corea y 2 comisionados empresariales de la Asociación de Pequeñas Empresas salieron en protesta del proyecto de ley.
El Comité del Salario Mínimo está compuesto por 27 miembros, incluyendo 9 consejeros obreros, 9 comisionados empleadores y 9 comisionados de interés público. Los 4 consejeros obreros de la Confederación Coreana de Sindicatos no asistieron a la sesión.
El aumento del 1.5% es el más bajo en 32 años cuando se implementó por primera vez el salario mínimo nacional. El menor aumento del salario mínimo antes de esto fue durante la crisis financiera que involucró al Fondo Monetario Internacional (FMI) en 1998.
Muchos creen que esto se debe a que primero se consideran las dificultades financieras que enfrentan los propietarios de pequeñas empresas y las empresas pequeñas y medianas debido a la pandemia de COVID-19.
El proceso de toma de decisiones vio una discusión bastante tensa a medida que los empleados expresaron la protección de los trabajadores de bajos ingresos y su sustento, mientras que los empleadores expresaron la mitigación de las dificultades de gestión en medio de la pandemia.
El 10,000 KRW (aumento del 16.4%) y 8,410 (disminución del 2.1%) propuestos por los empleados y empleadores respectivamente claramente muestran la gran brecha entre las dos partes.
El Ministro de Trabajo debe anunciar el salario mínimo del próximo año antes del 5 del próximo mes. Este aviso permitirá que el salario mínimo de 2021 entre en vigencia a partir del 1 de enero del próximo año.
Antes del anuncio del salario mínimo del próximo año, tanto los empleados como los empleadores pueden presentar objeciones al plan si se cree que hay motivos para hacerlo. Nunca ha habido un nuevo juicio en la historia del sistema de salario mínimo de Corea.
