Problemas de empleo juvenil y competencia en Corea del Sur
¿Cuántos jóvenes coreanos están desempleados? ¿Cuán feroz es la competencia por empleos en Corea del Sur?
Con las oportunidades laborales reduciéndose y una tasa de desempleo juvenil que está aumentando, la competencia entre los jóvenes buscadores de empleo de Corea del Sur se está volviendo cada vez más feroz.
Años después de haberse graduado de la universidad, muchos jóvenes coreanos se encuentran no solo sin trabajo, sino también sin calificaciones para ser siquiera considerados. Como resultado, muchos jóvenes buscadores de empleo sufren de depresión, llegando incluso a casos de personas que terminan con sus vidas.
No se está poniendo más fácil. En 2021, los jóvenes buscadores de empleo tienen que lidiar no solo con la escasez de trabajo, sino también con brotes de coronavirus.
En este artículo, te informaremos sobre el estado actual de los jóvenes buscadores de empleo en Corea del Sur. ¿Qué hacen para aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo? ¿Y qué tipo de salario pueden esperar si finalmente logran asegurar un empleo?
Desempleo juvenil en Corea del Sur hoy
Estoy empezando a entender por qué los solicitantes de empleo se suicidan.
Este fue el título de una publicación en un blog en una comunidad en línea en diciembre de 2020.
En el blog, el autor puso palabras a la dura realidad de tratar de encontrar un trabajo en Corea del Sur.
El autor describió cómo varios años de solicitud a ofertas de trabajo habían sido en vano. Él sería rechazado en la etapa de selección de currículum, ni siquiera llegando a las entrevistas de trabajo. Esto lo llevó a perder la confianza, y eventualmente incluso comenzó a evitar el encuentro con otras personas.
Noticias de que actualmente hay 700,000 coreanos buscando activamente un trabajo
Aunque se han realizado esfuerzos tanto a nivel gubernamental como corporativo para mejorar la situación laboral en Corea del Sur, parece que no se ha prestado suficiente atención a la situación de los jóvenes buscadores de empleo.
Muchos jóvenes coreanos están sufriendo de estrés y fatiga intensos debido a esta falta de apoyo.
De hecho, 9 de cada 10 buscadores de empleo coreanos dicen que sufren de estrés excesivo como resultado del proceso de búsqueda de empleo. Esto puede llevar a la depresión y otros trastornos, e incluso al suicidio en algunos casos.
La tasa de desempleo juvenil en Corea del Sur en 2020 fue del 8.9%.
Una encuesta de 2020 de los países de la OCDE mostró que la tendencia de desempleo entre los jóvenes era particularmente alarmante en Corea del Sur.
Según el análisis del Instituto de Investigación Económica de Corea sobre el empleo juvenil en los países de la OCDE entre 2009 y 2019, la tasa de desempleo juvenil (de 15 a 29 años) disminuyó en promedio 4.4 puntos porcentuales en la OCDE, mientras que la tasa en Corea aumentó en 0.9 puntos porcentuales.
Entre los países con una tasa de empleo juvenil en descenso se encontraban los EE. UU. con una disminución de 8.1 puntos porcentuales (14.5% → 6.4%), el Reino Unido con 6.5 (14.4% → 7.9%), Alemania con 5.3 (10.2% → 4.9%), Suecia con 4.5 (18.2% → 13.7%), y Japón con una disminución de 4.4 puntos porcentuales (8.0% → 3.6%), todo ello en contraste con el aumento que mostró Corea del Sur.
Entre los 37 países de la OCDE, solo seis países mostraron un aumento en el desempleo juvenil durante el período de diez años. Los únicos países que vieron un aumento mayor que Corea del Sur fueron Grecia e Italia, que ambos experimentaron crisis financieras durante ese tiempo.
El número de empleo juvenil de Corea del Sur se ubicó en el quinto lugar de 37 países de la OCDE en 2009, lo que se consideró un buen resultado. Sin embargo, en 2019, el país cayó 15 lugares al 20º lugar y fue empujado por debajo del promedio.
Al observar los números, el problema actual del desempleo juvenil se siente aún mayor que antes.
El País de los Graduados Universitarios
En estos días, más del 70% de los jóvenes surcoreanos se graduarán de la universidad.
Dado que la mayoría de los coreanos comienzan la universidad inmediatamente después de graduarse de la escuela secundaria, significa que la mayoría de las mujeres coreanas comienzan a buscar trabajo cuando tienen alrededor de 23 o 24 años. Los hombres coreanos, la gran mayoría de los cuales tienen que hacer el servicio militar, buscan conseguir un trabajo alrededor de los 26 o 27 años de edad.
La mayoría de los estudiantes universitarios esperan comenzar su carrera laboral directamente después de graduarse de la universidad. En coreano, conseguir un empleo inmediatamente después de la graduación se llama 칼취업 (kal-chuieop), que se traduce literalmente como 'empleo cuchillo'.
El escenario ideal para aquellos que se gradúan de la universidad para febrero de 2021 es haber conseguido un empleo para finales de 2020. Tal hazaña sería celebrada y respetada por sus compañeros.
Como se considera ideal conseguir un trabajo tan pronto como te gradúas, muchos jóvenes surcoreanos pospondrán su graduación si es necesario.
Es un hecho conocido que la mayoría de las empresas coreanas prefieren estudiantes matriculados a graduados universitarios.
Esto se debe a que las empresas creen que aquellos con un espacio desde la graduación hasta la entrevista laboral podrían haber perdido su ventaja competitiva.
Como resultado, muchos estudiantes que aún no han asegurado un trabajo solicitarán permiso para prolongar su graduación. Si no pueden, tienen que prepararse para preguntas de entrevista sobre lo que estaban haciendo durante el período de tiempo después de su graduación.
Y hay otra razón por la que los estudiantes intentan conseguir un empleo inmediatamente después de graduarse. Esto se debe a que hay un límite de edad implícito para los nuevos reclutas.
Este límite de edad se dice que es alrededor de 30 para hombres y 28 para mujeres. Por lo tanto, los surcoreanos también tienen que considerar su edad al decidir su camino profesional.
Por ejemplo, si un estudiante elige ir al extranjero para estudios de intercambio, terminaría graduándose un año más tarde que los demás. Muchos ven esto como un riesgo en lugar de una oportunidad.
El miedo es que ser un año mayor que los demás al solicitar empleo podría ponerlos en desventaja.
Como resultado de esta mentalidad, muchos jóvenes surcoreanos están constantemente preocupados por no perder terreno en comparación con sus pares, y evitarán participar en otras actividades cuando buscan trabajo.
Competencia Laboral
¿Qué tan feroz es la competencia por empleos en Corea del Sur?
Un estudio realizado por la plataforma de búsqueda de empleo Saramin, que analizó las ofertas de trabajo de 177 empresas durante la segunda mitad de 2020, reveló que la tasa promedio de competencia para nuevos empleados el año pasado fue de 36 a 1.
Esto es solo el promedio, y la competencia aumentará por puestos en empresas medianas y grandes conocidas.
En 2019, Shilla Stay publicó una oferta de trabajo para el equipo de apoyo a la gestión de un hotel recién inaugurado.
En solo diez días, 1,500 solicitantes envían sus currículums.
Para solicitar el puesto, se requería haberse graduado de la universidad. Los graduados de universidades tanto coreanas como extranjeras solicitaron el puesto.
Un funcionario de Shilla Stay comentó que habían recibido una abrumadora cantidad de solicitudes, y que les hizo darse cuenta de la gravedad del desempleo juvenil.
También es común que la tasa de competencia para puestos de graduados en grandes corporaciones supere 100:1.
Más de 10,000 solicitantes de empleo solicitaron a SK Innovation cuando anunciaron la contratación de 100 personas.
6,500 solicitantes de empleo se postularon a una convocatoria abierta de Kolmar Korea donde se ofrecieron 60 posiciones.
La competencia por puestos en empresas públicas, considerados trabajos estables, es aún más feroz.
Un total de 11,597 solicitantes enviaron sus currículums a KOSPO, que ofreció 84 puestos de pasantía para graduados universitarios.
La tasa de competencia de la convocatoria abierta de la Corporación de Seguridad de Gas de Corea para la contratación de gerentes y contadores alcanzó 236.5 a 1.
Los números nos dicen que la competencia es especialmente fuerte para puestos de gestión y ventas que buscan graduados en artes liberales y ciencias sociales.
Sin embargo, la situación no es mucho mejor para otros trabajos.
Según una encuesta de Job Korea, los nuevos reclutas solicitaron un promedio de ocho ofertas de trabajo en su página de inicio en la segunda mitad de 2020.
Sin embargo, solo pasarían la etapa de selección de currículum para un promedio de dos vacantes.
Campo | Etapa de Selección: Solicitudes/Intentos Exitosos |
| Total | 7.8/1.8 |
Ciencia e Ingeniería | 8.0/1.6 |
Arte y Humanidades | 7.6/1.7 |
| Administración de Empresas | 9.8/1.7 |
Ciencias Sociales | 7.1/2.2 |
Ciencias Naturales | 7.8/2.2 |
| Arte, Música y Educación Física | 6.9/1.3 |
Trabajo Korea
Más Detallado 'Especificación'
Con la disminución de ofertas de trabajo y el aumento de la competencia, los solicitantes de empleo se centran en fortalecer sus currículums para aumentar su competitividad.
En coreano, dichas calificaciones se llaman 'spec', abreviatura de 'especificaciones'.
Echemos un vistazo a la 'especificación' para un buscador de empleo de hoy y del pasado.
La imagen de arriba compara dos estudiantes que se graduaron del Departamento de Lengua y Literatura Alemana en la Universidad Nacional de Seúl, uno se graduó en 1992 y el otro en 2014.
El estudiante de posgrado anónimo de 1992 tenía un promedio relativamente bajo de 2.7 y no había aprobado ningún examen de competencia lingüística.
El graduado de 2014, sin embargo, terminó con una puntuación promedio de 3.64, y había aprobado el examen de idiomas TOEIC con 965 puntos, así como haber aprobado el TOEIC Speaking Nivel 7.
El patrón es el mismo para otras calificaciones. El graduado de 1992 solo tenía una licencia de conducir para poner como otras calificaciones.
Por otro lado, el graduado de 2014 podría enumerar calificaciones como el Examen de Proficiencia en Historia Coreana, Examen de Proficiencia en Caracteres Chinos, maestro MOS (Especialista en Microsoft Office) y certificado de alfabetización informática, además de 100 horas de voluntariado para estudiantes de intercambio alemanes.
¿Qué estudiante tuvo más dificultades para encontrar trabajo entonces?
Resulta que el estudiante que se graduó en 1992 fue contratado rápidamente por una empresa de construcción después de recibir una recomendación.
Por el contrario, el estudiante que se graduó en 2014 solicitó en 23 empresas, incluidas grandes corporaciones y empresas públicas, pero no logró encontrar empleo.
A medida que el tiempo y la sociedad cambian, es natural que se requiera más de los buscadores de empleo. Aun así, la diferencia es enorme cuando miramos a estos dos estudiantes, que se graduaron en la misma escuela y la misma clase, solo 20 años de diferencia.
Los estudiantes que ingresen a la universidad en 2021 estarán ocupados tratando no solo de administrar sus créditos, sino también de necesitar acumular varias calificaciones, incluyendo idiomas, licencia de computación, pasantías, así como encontrar trabajos de medio tiempo adecuados.
LG U+ y Lotte pidiendo a estudiantes universitarios que se inscriban como 'apoyantes'
Los estudiantes ponen mucho esfuerzo en mejorar su llamada 'hoja de especificaciones', a menudo teniendo un campo específico o incluso una empresa específica en mente mientras construyen sus currículums.
Many will volunteer to work for companies as “supporters”, helping companies that they wish to enter in the future with promotion and other, or they might even manage to land an internship.
Curriculums de Solicitantes: ¿Quién es Contratado?
Ahora sabemos que la competencia es fuerte. Entonces, ¿qué tipo de currículum tienen las personas que logran ser contratadas por grandes corporaciones?
Examinamos los currículums de los solicitantes que lograron conseguir uno de estos puestos altamente deseados. Aunque hubo algunas diferencias individuales, de hecho todos están llenos de calificaciones.
1. Ingeniero/a de Aeropuerto
(Ciencia e Ingeniería)
Capacidades lingüísticas: puntuación TOEIC 940 puntos
Actividades: titular de patente, tesis ganadora de premio de Microsoft
Pasantía: ninguna
Calificaciones: Especialista en Computación en Hoja de Cálculo y Base de Datos, certificado en ingeniería eléctrica.
2. Empleado de banco
(Asuntos empresariales y económicos)
Habilidades en Idiomas: puntaje TOEIC 855 puntos
Actividades: Reportero estudiantil de Samsung, patrocinador de Hyundai E&C, trabajo voluntario para conferencias empresariales, trabajo voluntario en Vietnam, estudios de intercambio en los Países Bajos
Pasantía: Pasantía en banco común y de desarrollo
Calificaciones: certificado MOS, certificado de Analista de Crédito
3. Compañía de Electrónica
(Ciencia e Ingeniería)
Habilidades Lingüísticas: puntuación TOEIC 860, Nivel de Habla TOEIC 6
Actividades: miembro del club Go, entrenamiento relacionado con el trabajo, voluntariado como mentor, trabajando a tiempo parcial en un restaurante durante 3 años
Pasantía: none
Salario inicial
En este artículo, hemos examinado la prolongada crisis del empleo en Corea del Sur.
¿Entonces, cuál será tu salario inicial si finalmente logras conseguir un trabajo?
El salario inicial anual para un graduado universitario de cuatro años en 2020 fue de 41.3 millones de won para conglomerados, 38.1 millones de won para empresas de propiedad pública y 28 millones de won para pequeñas y medianas empresas.
Esto significa que el salario inicial para trabajos en empresas de propiedad pública era el 92% del salario que las empresas conglomeradas podían ofrecer. El salario inicial para aquellos que son empleados por PYMES promediaba solo el 68% del de los empleados de grandes corporaciones.
Los números son casi idénticos al año pasado, la única diferencia es el salario inicial para puestos en pequeñas y medianas empresas, que aumentó un 0.4%
? Salarios promedio en Corea 2021
? 50 Trabajos Mejor Pagados En Corea
Con esos números, concluimos este artículo sobre el empleo juvenil en Corea del Sur.