Problemas de empleo juvenil en Corea del Sur en 2021

No es un secreto que el mercado laboral en Corea del Sur es altamente competitivo.

Con la disminución de las ofertas de trabajo y el aumento de las tasas de desempleo juvenil, un currículum impecable es un requisito previo para obtener una ventaja competitiva.

En 2018, los surcoreanos desempleados de 15 a 29 años alcanzaron el millón, lo que representa el 10% de la población joven. Este es un número enorme según los estándares coreanos.

Pero ¿cómo lucen los números en 2021? ¿La pandemia de coronavirus en curso ha empeorado la situación aún más?

¿Cuál es la perspectiva para los jóvenes coreanos que buscan empleo?

La dura realidad

En diciembre de 2020, un artículo en línea provocó una discusión sobre el desempleo en Corea del Sur.

El autor del artículo afirmó 'comprender por qué los desempleados se suicidan'.

De hecho, muchos jóvenes coreanos luchan por encontrar un empleo seguro. Hay muchos jóvenes coreanos que han estado buscando un trabajo decente durante años, solo para ser rechazados antes de siquiera conseguir una entrevista.

Esto puede afectar negativamente la confianza de las personas, y algunos eventualmente comienzan a evitar el encuentro con otras personas.

Hoy en día, hay más de 700,000 surcoreanos desempleados. Aunque la mayoría de ellos están buscando activamente trabajo, la generación mayor a menudo los critica por 'no poner suficiente esfuerzo'.

Parece que tanto el gobierno como las empresas no han hecho lo suficiente para intentar resolver el rompecabezas del desempleo.

Nueve de cada diez buscadores de empleo en Corea del Sur sufren de depresión u otras enfermedades mentales debido al estrés excesivo. Desafortunadamente, también hay varios casos de personas que eligen poner fin a todo esto cometiendo suicidio.

Tasa de desempleo juvenil en Corea del Sur

Según los datos publicados por Estadísticas Corea, hay alrededor de 308,000 jóvenes coreanos desempleados.

La tasa de desempleo juvenil aumentó del 21.7% en julio de 2016 al 25.6% en julio de 2020.

A partir de julio de 2021, la tasa había caído al 22.7%, pero los datos siguen siendo bastante alarmantes.

En 2020, el resultado de una encuesta de la OCDE mostró que la mayoría de los países se habían recuperado de la crisis financiera que comenzó en 2007. Sin embargo, en contraste con otros países, las tasas de desempleo juvenil de Corea del Sur estaban en aumento entre 2009 y 2019.

Alrededor de la época de la crisis financiera, Corea del Sur ocupaba el quinto lugar entre los países de la OCDE en términos de tasa de empleo juvenil.

Sin embargo, mientras que la mayoría de los países mejoraron sus cifras a medida que la economía mundial se recuperaba, Corea del Sur registró tasas peores que diez años antes, cayendo al puesto 20.

Si echamos un vistazo a la tasa de desempleo general en Corea del Sur en 2021, encontramos que aumentó al 5.4% en febrero.

Aunque este número se redujo al 2.8% de la población en septiembre, tenemos que tener en cuenta que estos datos solo cuentan con los desempleados que no están buscando activamente trabajo. ¿Cuál sería el número si agregamos a aquellos que actualmente están buscando empleo?

Según la tasa de desempleo ajustada del Banco de Corea (조정실업률), la tasa de desempleo real en septiembre de 2021 fue tan alta como 3.7%.

Sin embargo, incluso esta estimación no cuenta toda la historia. Por ejemplo, estos números no incluyen a las personas que realizan cualquier tipo de trabajo a tiempo parcial.

Si agregamos personas sin empleo seguro, la tasa de desempleo para los jóvenes coreanos será tan alta como el 22%. En otras palabras, más de uno de cada cinco coreanos entre 15 y 29 años no tienen un empleo a tiempo completo seguro.

La realidad de estar desempleado en Corea del Sur

La mayoría de las empresas en Corea prefieren graduados recientes sobre personas que han estado en el mercado laboral por un tiempo.

Las mujeres en Corea del Sur suelen graduarse de la universidad a la edad de 22 o 23 años, mientras que la mayoría de los hombres se gradúan alrededor de los 25 o 26 años debido a su servicio militar.

Tanto las empresas como los propios buscadores de empleo consideran estas edades como el momento ideal para comenzar una carrera laboral.

La mayoría de los estudiantes universitarios esperan tener asegurado su futuro trabajo antes de graduarse, idealmente más de seis meses antes de su ceremonia de graduación en febrero.

La mayoría de los buscadores de empleo en Corea del Sur son conscientes de que las empresas suelen considerar solo a los buscadores de empleo menores de 30 años en el caso de los hombres, y menores de 28 años para las mujeres.

Este conocimiento tácito puede tener un impacto profundo en las decisiones de los estudiantes, con muchos coreanos rechazando oportunidades de estudiar en el extranjero ya que puede retrasar su graduación.

Debido a esta percepción de discriminación por edad, muchos también dudan en ir al extranjero para las vacaciones de trabajo, o pasan otro año preparándose para el examen de ingreso a la universidad si no son admitidos en su escuela de preferencia la primera vez.

Cada decisión que los coreanos tomen que retrase su graduación podría ser potencialmente crítica para su éxito futuro.

La realidad de los lugares de trabajo coreanos

Es posible que hayas escuchado que los coreanos están casi obsesionados con los puestos de funcionarios públicos. Ser empleado del estado es una cuestión de prestigio y seguridad laboral.

Las horas de trabajo a veces implacables exigidas por las empresas privadas también juegan un papel a medida que el número de solicitantes para el Examen de Servicio Civil parece aumentar año tras año.

De hecho, se dice que más del 50% de los graduados universitarios actuales en el país se están preparando para el examen.

Siempre y cuando apruebes el Examen de Funcionario Público, puedes asegurar empleo sin experiencia previa o un extenso currículum. Además, en contraste con los puestos ofrecidos por empresas privadas, no hay riesgo de ser rechazado después de una entrevista de trabajo.

Sin embargo, los beneficios de aprobar el examen también lo han convertido en algo altamente competitivo. Si vas al área de Noryangjin, verás muchas academias donde los estudiantes dedican la mayor parte de su tiempo despiertos preparándose para el examen.

Solo alrededor del 3 por ciento de las personas que toman el examen cada año lo aprueban, y el 97 por ciento restante ya sea pasa otro año preparándose para el próximo examen o se rinde.

Muchos coreanos que buscan un empleo a tiempo completo en una empresa tienen que pasar por el proceso de pasantía.

Como pasante en una empresa, reciben un salario menor, y la idea es que en cambio tengan la oportunidad de aprender el oficio y eventualmente ser ascendidos a empleados de tiempo completo. Una pasantía generalmente dura entre tres meses y un año.

Sin embargo, resulta que la mayoría de las pasantías no conducen a un empleo a tiempo completo. En lugar de eso, a muchos se les dice que sus habilidades son insuficientes y se ven obligados a buscar una pasantía en otra empresa.

Al final, muchos currículums de jóvenes coreanos incluirán una pasantía de un año en la Compañía A, otros seis meses en la Compañía B, seguido por una pasantía en la Compañía C.

No es de extrañar que muchos jóvenes coreanos comiencen a dudar tanto de sí mismos como de la sociedad, etiquetándose a sí mismos como 'eternos becarios'.

¿Qué tan difícil es encontrar trabajo en Corea?

El año pasado, la plataforma coreana de búsqueda de empleo Saramin (사람인) encuestó a 177 empresas para averiguar la tasa de competencia para sus ofertas de trabajo. Concluyeron que la tasa era de 36:1.

Sin embargo, esto era solo el promedio, y para los puestos más atractivos la tasa de competencia a menudo era superior a 100:1.

Por ejemplo, SK Innovation tenía 100 vacantes de trabajo, a las que más de 10,000 solicitantes enviaron sus currículums.

Otra de las 50 principales empresas, Kolmar Korea, tenía 60 vacantes y más de 6,500 solicitantes.

La competencia por puestos en empresas públicas, que son percibidos como más seguros y atractivos, es aún más feroz.

Por ejemplo, cuando KOSPO (Korea Southern Power) anunció que reclutarían a 84 graduados universitarios, un asombroso total de 11,597 personas presentaron su solicitud.

La tasa de competencia para puestos de gestión y contabilidad ofrecidos por KESCO (Korea Electrical Safety) fue aún mayor, de 236.5:1.

Estos números anteriores muestran lo difícil que es asegurar un puesto de trabajo atractivo en Corea del Sur.

Fuente: Job Korea

Antecedentes educativos

Muchos buscadores de empleo en Corea del Sur miran más el nombre de la empresa que el tipo específico de trabajo cuando solicitan un puesto.

Cuando se les pregunta sobre los factores más importantes cuando solicitan un trabajo, la mayoría de las personas eligen 'salario alto', 'beneficios adicionales' y 'estabilidad'. Por eso, la mayoría de los coreanos prefieren trabajar para empresas grandes que puedan satisfacer todas estas demandas.

Para conseguir un trabajo en una de las grandes empresas en Corea del Sur, tu formación educativa juega un papel importante.

Sin embargo, por lo general no es suficiente haber estudiado en el campo correcto. En cambio, muchas empresas dan más importancia a la universidad de la que te has graduado, y muchos coreanos sienten que sus perspectivas profesionales están muy limitadas si se graduaron de un colegio menos conocido.

Pero aunque graduarse de una universidad prestigiosa es un buen comienzo, necesitas aún más para tener ventaja. Tu currículum debe mostrar que posees un conjunto de habilidades adicionales, incluyendo altas puntuaciones en pruebas oficiales de inglés.

Al final, la mayoría de los jóvenes coreanos tienen que renunciar a sus trabajos soñados, aceptando el hecho de que cualquier posición puede ser mejor que nada en absoluto.

Parece que las tasas de desempleo están destinadas a aumentar, ya que el mercado laboral, tanto en Corea como a nivel mundial, se ha vuelto más volátil.

Sin embargo, incluso con esto en consideración, la situación en Corea del Sur parece bastante extrema.

La imagen de arriba compara a dos estudiantes que se graduaron del Departamento de Lengua y Literatura Alemana de la Universidad Nacional de Seúl, el primero se graduó en 1992 y el segundo en 2014.

Un vistazo rápido nos dice que el graduado de 1992 consiguió un puesto en una empresa importante a pesar de un conjunto de habilidades relativamente escaso en papel.

Sin embargo, el graduado de 2014 no logró ser aceptado en ninguna de las 23 posiciones a las que aplicó, a pesar de tener una puntuación estelar en el TOEIC y muchas otras certificaciones.

En este artículo, echamos un vistazo al desempleo juvenil en Corea del Sur.

¿Cómo es la situación para los jóvenes buscadores de empleo en tu país? ¿Es el mercado laboral tan competitivo e implacable como en Corea del Sur?