Cultura laboral en Corea

La popularidad de K-Drama, K-Pop y K-Beauty se ha expandido en todo el mundo, aumentando el número de personas interesadas en trabajar en vacaciones o seguir carreras a tiempo completo en Corea.

Incluso los millennials en Corea pasan por momentos difíciles para ser contratados durante la baja tasa de empleo, muchos de ellos tienden a renunciar debido a la cantidad significativa de estrés de la cultura laboral coreana. Si estás buscando trabajo en Corea en el futuro, o de lo contrario estás dispuesto a entender y asimilar en el país, es crucial comprender los diferentes aspectos y características del mismo. Para darte algunas ideas, he preparado algunas cosas importantes para recordar. ¡Echemos un vistazo!

Los ejemplos ilustrados en el blog no son representativos de todas las empresas en Corea. La mayoría de estas situaciones posiblemente se encuentren en grandes empresas con su historia y manuales tradicionales. Aunque los ejemplos utilizados en el blog son culturas laborales populares en Corea, siempre hay excepciones.

Cultura Corporativa Conservadora

La mayoría de las grandes empresas comparaban con otras empresas líderes y estaban ocupadas alcanzándolas al ritmo más rápido posible.

Las industrias más grandes, incluyendo electrónica, automóviles, construcción naval y acero, dependían en gran medida de este modelo de crecimiento específico. Debido a esta razón, existe una cultura en la que los subordinados están obligados a escuchar a sus gerentes y superiores incondicionalmente.

Clasificaron la competitividad organizativa como el factor más importante para alcanzar rápidamente a las empresas líderes.

Además, el estilo de comunicación rígido es un factor desafiante que la mayoría de las personas encuentran difícil. Aunque los subordinados 'pueden' hablar y expresar opiniones contrarias a su jefe, la mayoría de ellos encuentran difícil hacerlo, y finalmente, los subordinados caerán en desgracia con el jefe, teniendo así dificultades para llevarse bien con ellos.

El siguiente ejemplo es una situación común que muchos empleados nuevos encuentran difícil de manejar:

Echemos un vistazo a Joe, un nuevo empleado en una empresa conservadora. Su jefe preguntó durante la reunión de equipo si hay algún problema o preocupación en el trabajo. Joe sonrió y respondió: 'Todo parece estar bien, señor'. Sin embargo, el jefe continuó preguntándole diciendo: 'Está bien, ¡puedes decirme cualquier cosa! ¿Verdad?'. Cuando Joe miró a su alrededor, otros empleados parecían muy relajados, así que Joe comenzó a compartir sus pensamientos reales sobre la empresa. Tan pronto como señaló las cosas negativas sobre la empresa, el ambiente de la reunión se volvió amargo y la reunión se dio por concluida. Después de la reunión, los superiores regañaron a Joe diciendo: '¡Nunca debes hablar así cuando eres un novato!' Joe nunca expresó sus pensamientos negativos en el trabajo después de esto.

La historia de Joe era una historia famosa del sitio de comunicación social coreano, pero siendo honesto, esta es una situación muy común que también han experimentado mis amigos.

¿Es similar la cultura corporativa coreana a la cultura militar?

Los empleados en Corea encuentran muchas similitudes entre la corporación y el ejército. Según una encuesta realizada por un sitio web de reclutamiento coreano, 7 de cada 10 trabajadores afirmaron que se pueden encontrar similitudes con la cultura militar en su lugar de trabajo.

La razón 'Un ambiente opresivo en el que ni siquiera se puede expresar su opinión' ocupó el primer lugar en la encuesta.

La segunda razón fue 'Cuando los horarios y decisiones importantes de trabajo son cambiados de manera irrazonable para acomodar los horarios de los puestos de alto nivel y las intenciones' y los siguientes fueron 'Atmósfera corporativa que no está dispuesta a respetar la privacidad' y 'Cuando el sistema de reporte es excesivamente rígido y autoritario'.

En este punto, algunos de los lectores podrían cuestionar qué implica exactamente la cultura militar. La cultura militar está compuesta por un orden de jerarquía, seguir órdenes y la cultura kkondae.

(Kkondae es un grupo de personas que se sienten más merecedoras, autojustificadas y tercas. Cuando traduce kkondae libremente, significa una persona mayor condescendiente, que se puede encontrar fácilmente en una posición de dirección media o superior en el trabajo.)

La cultura coreana en sí misma tiende más hacia el colectivismo, lo que ilustra la fuerte relación con los demás miembros del grupo. Sin embargo, esta cultura empresarial está mejorando rápidamente.

La cultura coreana en sí misma tiende más hacia el colectivismo, lo que ilustra la fuerte relación con los demás miembros del grupo. Sin embargo, esta cultura corporativa está mejorando rápidamente.

¿Las horas extras y trabajar los fines de semana es una obligación?

La cultura corporativa coreana espera que trabajes horas extras y los fines de semana también. Uno de mis amigos acaba de comenzar su carrera y su horario regular de trabajo es de 9 a. m. a 6 p. m. como en cualquier otro lugar de trabajo. Sin embargo, su lugar de trabajo aún requiere que la mayoría de los empleados vengan a la oficina a las 8 a. m. y terminen a las 8 p. m.

Al principio, ella solía presentarse a trabajar a las 8:30 AM pero su gerente le pidió que viniera a las 8 ya que es una novata.

Saliendo de la oficina en punto es la tarea más difícil para cualquier otro empleado en Corea; incluso si has terminado tus tareas a las 6 PM en punto, no podrás irte a casa ya que tus gerentes y jefe no han terminado su trabajo; los novatos siempre tienen que esperar hasta que ellos se vayan primero a casa.

Uno de mis amigos que trabaja en las empresas más grandes de Corea, sale de casa a las 6 AM y regresa a casa a medianoche. Lo más molesto es que no te pagarán horas extras incluso si vas a la oficina durante el fin de semana. Incluso si cuestionas este problema, los recursos humanos explicarán que la nómina incluye pago de horas extras, lo cual no suena justo.

Las corporaciones tienen la mentalidad de tratar a los empleados como parte de una máquina. 'Hay más que suficientes solicitantes que están dispuestos a trabajar con nosotros, así que si no está satisfecho con el ambiente de trabajo y el salario, ¡es más que bienvenido a irse!'. Esta es una de las mayores preocupaciones entre los millennials: no ganan suficiente dinero por la cantidad de trabajo que realizan.

Discriminación de género en el trabajo

Las mujeres coreanas a menudo experimentan discriminación de género cada vez que intentan ser contratadas.

Según la encuesta del sitio web de contratación coreano, 4 de cada 10 empresas prefieren contratar hombres en lugar de mujeres debido a la posibilidad de licencia de maternidad más adelante.

Además, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) afirmó que las empresas en Corea tienen una tasa del 0,4% de mujeres trabajando como ejecutivas o miembros de un consejo, lo cual es la más baja entre los países del grupo de la OCDE. Además, los empleados varones reciben un salario aproximadamente un 50% mayor que las empleadas mujeres, según los informes de ventas de las 20 mayores empresas coreanas.

Muchas empresas piensan que las empleadas mujeres tienden a rechazar trabajar horas extras, ir en viajes de negocios y ofrecerse para trabajos difíciles; y algunas creen que las mujeres renuncian fácilmente a sus trabajos debido al matrimonio, el parto, y etc.

Esto resultó en que las empresas coreanas prefieran empleados hombres sobre mujeres y les den a los hombres más oportunidades de ascenso que a las mujeres.

Deseo de Cambio de Empresas Coreanas

Muchas empresas coreanas han realizado que su cultura laboral está teniendo efectos negativos en sus empleados; sin embargo, me alegra decir que hay muchas empresas más jóvenes y modernas que ofrecen entornos de trabajo mucho mejores para sus empleados. Además, las empresas tradicionales también están cambiando su cultura laboral.

Recientemente, una de las grandes empresas emergentes coreanas introdujo una semana laboral de 35 horas en lugar de 40 horas, que fue el primer caso en Corea.

Además, el gobierno está promoviendo la creación de un equilibrio armonioso entre el trabajo y la vida para todos los empleados en Corea. Como el sistema de trabajo flexible, que puede controlar las horas de trabajo u opciones para trabajar desde casa de acuerdo con la elección individual, las empresas están ofreciendo días adicionales de permiso de maternidad y paternidad que están especificados en la ley.

Al proporcionar suficiente tiempo para tomar un descanso, esto eventualmente dará como resultado el crecimiento de la eficiencia laboral y la productividad. Entre las empresas más jóvenes y modernas, ya hay muchas empresas que ofrecen entornos laborales mucho mejores para sus empleados.

Otro gran cambio es ir al teatro como una reunión en lugar de una ocasión típica para beber; los gobiernos de Corea y los ciudadanos están trabajando arduamente para cambiar la cultura laboral.

Hoy, he cubierto cómo es la cultura laboral en Corea para aquellos que estén interesados en perseguir una oportunidad de trabajo o una carrera futura aquí. La cultura laboral coreana no es la más fácil en el mundo, pero está cambiando rápidamente debido a la atención y conciencia de este problema por parte de muchos empleados y el gobierno.

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