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Asiana-CEO versichert reibungslose Regelung der Piloten-Dienstalter und Synergien nach Fusion mit Korean Air
Creatrip Team
a month ago
Asiana-Airlines-CEO Song Bo-young teilte den Aktionären mit, dass die Unternehmen klare Regeln für die Dienstaltersreihenfolge von Piloten (Senioritätssystem) hätten, und erwartet keine größeren Konflikte, wenn Asiana mit Korean Air fusioniert. Bei einem Aktionärsbriefing am 19. Juni in Yeouido, Seoul, erklärte Asiana, dass Bedenken wegen sich überschneidender Belegschaften gelöst würden, während die kombinierte Fluggesellschaft ihre Flottengröße und ihre Strecken ausbaue. Die Unternehmensführung betonte, dass es keine erzwungenen Massenentlassungen geben werde und dass moderate Überschneidungen aufgefangen werden könnten, während zugleich langfristige Synergien geschaffen würden. Führungskräfte verwiesen auf sich ergänzende Streckennetze – Asiana mit Stärke auf China-Routen und Korean Air mit Stärke auf transpazifischen Routen – und rechneten mit verbesserter Profitabilität und Vorteilen im Netzwerk. Die Integration der Meilen (Vielfliegerpunkte) wird von den Regulierungsbehörden geprüft; vorgeschlagene Umtauschverhältnisse werden diskutiert. Korean Air rechnet mit einem Jahresumsatz von etwa 23 Billionen KRW aus der kombinierten Fluggesellschaft und schätzte die Integrationskosten auf 90–100 Milliarden KRW; erwartet werden rund 30 Milliarden KRW an jährlichen Synergieeinsparungen, die die Kosten bis 2028–2029 ausgleichen könnten. Beide Fluggesellschaften betonten den fortlaufenden Dialog mit den Arbeitnehmern, um Beförderungs- und Senioritätsbedenken bei Piloten und Kabinenpersonal zu adressieren.
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