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K-Beauty wird zu einem Talentmagneten in Zeiten des Abschwungs und treibt strategische Einstellungen für die globale Expansion voran.
Creatrip Team
2 months ago
Die Karriereplattform Remember analysierte 2025 Scout-Angebote an ihre Top-10%-Kandidaten und stellte fest, dass K-Beauty-Unternehmen trotz eines wirtschaftlichen Abschwungs zu den wichtigsten Recruitern gehörten. Schönheitsfirmen machten 16 % der Scout-Angebote aus — ein ungewöhnlich hoher Anteil für einen Sektor — und lagen damit auf Augenhöhe mit IT und Konsumgütern. Eingestellt wurde vor allem für Rollen, die Marktausbau vorantreiben: Vertrieb (30 %), Marketing (27 %) und Distribution/MD (13 %). Fachkräfte in der Mid-Career-Phase (5–8 Jahre, ungefähr Manager-Level) erhielten 52 % der Angebote, Junioren (1–4 Jahre) 30 % und Teamleiter (9–12 Jahre) 16 %, was den Bedarf der Branche an schnell einsetzbaren, praxisorientierten Mitarbeitenden widerspiegelt. Headhunting-Daten platzierten K-Beauty ebenfalls unter den drei führenden Recruiting-Sektoren, insbesondere für internationalen Vertrieb und Marketing, was auf eine gezielte Suche nach bewährten Talenten für Markenbildung und globalen Kanalaufbau hindeutet. Remember wertet die Scout-Daten als Frühindikator dafür, dass K-Beauty-Unternehmen von Ausbauphasen zu qualitativer, globaler Marktdominanz übergehen.
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