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CJ Group fördert junge, weibliche Führungskräfte zur Beschleunigung des globalen Wachstums
Creatrip Team
3 months ago
Die CJ Group beförderte in einer großen Umstrukturierung 40 neue Führungskräfte und betonte damit einen Generationswechsel sowie den Fokus auf Expertise für die globale Expansion. Fünf Führungskräfte in ihren 30ern, darunter zwei 36-jährige Frauen, wurden befördert, um die jüngere Führung zu stärken; 45 % der Beförderten wurden nach 1980 geboren. Frauen stellten 11 der 40 Beförderungen (27,5 %) und hoben den gruppenweiten Anteil weiblicher Führungskräfte von 16 % auf 19 %. Einzelhandelsbereiche mit mehr weiblichen Kundinnen – Olive Young (weibliche Kundschaft 54 %) und CJ Commerce (46 %) – haben nun mehrheitlich weibliche Führung. Das Unternehmen priorisierte außerdem Spezialisten für KI und Daten und strukturierte die Holdinggesellschaft in klarere strategische Gruppen (Portfolio-Strategie, Zukunftsplanung, strategische Unterstützung, Compliance, Personal), um Synergien und Entscheidungsgeschwindigkeit für mittelfristige Ziele und globale Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. (Olive Young: ein beliebter koreanischer Händler für Gesundheit und Schönheit)
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