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Erben der dritten Generation werden beschleunigt dazu gebracht, Koreas Lebensmittelunternehmen zu führen
Creatrip Team
4 months ago
Große südkoreanische Lebensmittelkonzerne beförderten in den Jahresendern 2026 Familienmitglieder der dritten Generation in Führungspositionen, um die globale Expansion voranzutreiben. Samyang ernannte den 1994 geborenen Jeon Byung-woo zum Executive Director, nachdem er das „buldak“-(scharfe Hähnchen-Nudel-)Globalprojekt geleitet und beim Aufbau einer Produktionsstätte in China geholfen hatte. SPC beförderte die Brüder Heo Jin-su und Heo Hee-su jeweils zum Vice President und President für ihre Rollen beim Auslandswachstum von Paris Baguette sowie bei der digitalen und markenmäßigen Erneuerung. Weitere Konzerne — Orion, Nongshim, CJ, Maeil, Ottogi und Dongwon — haben Erben ebenfalls durch praxisnahe Rotation im Job gefördert oder weitergebildet, statt sie sofort zu Executives zu machen, und legen dabei Wert auf praktische Erfahrung in Auslandstrategie, Produktion und Produktentwicklung. Der Trend spiegelt einen Branchendruck wider, jüngere, digital versierte Führungskräfte einzusetzen, um das internationale Wachstum angesichts nachlassender Inlandsnachfrage und sich schnell ändernder Verbrauchergeschmäcker zu beschleunigen; Experten sagen, diese Maßnahmen seien mehr als Nachfolge — sie zielen auf eine zehnjährige organisatorische Transformation.
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