Der Mindestlohn des nächsten Jahres wird um 1,5 % auf 8.720 KRW steigen.
Die Mindestlohnkommission Koreas, eine Organisation, die über den Mindestlohn berät und entscheidet, hielt am Morgen des 14. die 9. Vollversammlung im Regierungskomplex Sejong ab und legte den Mindestlohn für das nächste Jahr auf 8.720 KRW pro Stunde fest.
Dies sind 130 KRW mehr als der Mindestlohn dieses Jahres von 8.590 KRW.
Der monatliche Lohn wird 1.822.480 KRW betragen, basierend auf 209 Arbeitsstunden, was 27.170 KRW mehr ist als in diesem Jahr.
Der Mindestlohn für 2021 wurde von den von der Regierung empfohlenen öffentlichen Interessenkommissaren erlassen und erhielt 9 Stimmen dafür und 7 Stimmen dagegen. 7 Arbeitgeberkommissare und 9 Kommissare für öffentliche Interessen nahmen an der Abstimmung teil.
Auf der Sitzung verließen 5 Arbeiterratoren, die von der Föderation der koreanischen Gewerkschaften empfohlen wurden, und 2 Arbeitgeberkommissare des Verbands der Kleinunternehmen aus Protest gegen den Gesetzentwurf den Raum.
Der Mindestlohnkomitee besteht aus 27 Mitgliedern, darunter 9 Arbeitnehmerberater, 9 Arbeitgeberkommissare und 9 Kommissare für öffentliches Interesse. Die 4 Arbeitnehmerberater der Koreanischen Gewerkschaftskonföderation nahmen nicht an der Sitzung teil.
Die 1,5%ige Erhöhung ist die niedrigste seit 32 Jahren, als der nationale Mindestlohn erstmals eingeführt wurde. Die niedrigste Mindestlohnerhöhung vor dieser war während der Finanzkrise mit dem Internationalen Währungsfonds (IWF) im Jahr 1998.
Viele glauben, dass dies darauf zurückzuführen ist, dass zunächst die finanziellen Schwierigkeiten berücksichtigt werden, mit denen kleine Unternehmer und kleine bis mittelständische Unternehmen aufgrund der COVID-19-Pandemie konfrontiert sind.
Der Entscheidungsprozess sah eine eher spannende Diskussion, bei der die Mitarbeiter den Schutz von Geringverdienern und deren Lebensunterhalt forderten, während die Arbeitgeber die Linderung von Managementproblemen inmitten der Pandemie forderten.
Die 10.000 KRW (16,4% Steigerung) und 8.410 (2,1% Rückgang), die von Mitarbeitern und Arbeitgebern vorgeschlagen wurden, zeigen deutlich die große Kluft zwischen den beiden Parteien.
Der Arbeitsminister muss den Mindestlohn für das nächste Jahr bis zum 5. des nächsten Monats bekannt geben. Diese Mitteilung wird es ermöglichen, dass der Mindestlohn von 2021 ab dem 1. Januar nächsten Jahres in Kraft tritt.
Vor der Ankündigung des Mindestlohns für das nächste Jahr können sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Einwände gegen den Plan erheben, wenn sie glauben, dass es Gründe für Einwände gibt. In der Geschichte des koreanischen Mindestlohnsystems hat es noch nie eine Neuverhandlung gegeben.
