Es ist kein Geheimnis, dass der Arbeitsmarkt in Südkorea sehr wettbewerbsfähig ist.
Mit sinkenden Stellenangeboten und steigenden Jugendarbeitslosenquoten ist ein makelloser Lebenslauf eine Voraussetzung, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.
Im Jahr 2018 erreichten arbeitslose Südkoreaner im Alter von 15 bis 29 Jahren eine Million, was 10% der Jugendbevölkerung entspricht. Dies ist eine riesige Zahl nach koreanischen Maßstäben.
Aber wie sehen die Zahlen im Jahr 2021 aus? Hat die anhaltende Coronavirus-Pandemie die Situation noch verschlimmert?
Wie ist die Perspektive für junge Koreaner, die nach einer Beschäftigung suchen?
Die harte Realität
![Man in suit sitting down on floor in despair]()
Im Dezember 2020 löste ein Online-Artikel eine Diskussion über Arbeitslosigkeit in Südkorea aus.
Der Autor des Artikels behauptete, 'zu verstehen, warum Arbeitslose Selbstmord begehen'.
Tatsächlich haben viele junge Koreaner Schwierigkeiten, eine sichere Anstellung zu finden. Es gibt viele junge Koreaner da draußen, die seit Jahren nach einem anständigen Job suchen, nur um abgelehnt zu werden, bevor sie überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden.
Das kann das Selbstvertrauen der Menschen stark belasten, und einige fangen schließlich an, sich vor dem Treffen anderer Menschen zu scheuen.
Heute gibt es mehr als 700.000 arbeitslose Südkoreaner. Obwohl die meisten von ihnen aktiv nach einem Job suchen, werden sie von der älteren Generation oft dafür kritisiert, 'nicht genug Anstrengung zu zeigen'.
Bitte lassen Sie mich wissen, ob ich Ihnen sonst noch helfen kann.Es scheint, dass sowohl die Regierung als auch die Wirtschaft nicht genug getan haben, um das Arbeitslosigkeitsrätsel zu lösen.
Neun von zehn Jobsuchenden in Südkorea leiden unter Depressionen oder anderen psychischen Erkrankungen aufgrund von übermäßigem Stress. Leider gibt es auch mehrere Fälle von Menschen, die sich entscheiden, dem ein Ende zu setzen, indem sie Selbstmord begehen.
Jugendarbeitslosenquote in Südkorea
Laut den von Statistik Korea veröffentlichten Daten gibt es etwa 308.000 arbeitslose junge Koreaner.
Die Jugendarbeitslosenquote stieg von 21,7 % im Juli 2016 auf 25,6 % im Juli 2020.
Bis Juli 2021 lag die Rate bei 22,7%, aber die Daten sind immer noch ziemlich alarmierend.
Im Jahr 2020 zeigte das Ergebnis einer OECD-Umfrage, dass die meisten Länder sich von der Finanzkrise erholt hatten, die 2007 begann. Im Gegensatz zu anderen Ländern stiegen zwischen 2009 und 2019 die Jugendarbeitslosenquoten in Südkorea jedoch an.
Um die Zeit der Finanzkrise herum lag Südkorea bezüglich der Jugendbeschäftigungsquote auf dem fünften Platz unter den OECD-Ländern.
Dennoch, während die meisten Länder ihre Zahlen verbesserten, als sich die Weltwirtschaft erholte, verzeichnete Südkorea tatsächlich schlechtere Raten als zehn Jahre zuvor und fiel auf Rang 20 zurück.
Wenn wir uns die allgemeine Arbeitslosenquote in Südkorea im Jahr 2021 ansehen, stellen wir fest, dass sie im Februar auf 5,4% gestiegen ist.
Obwohl diese Zahl im September auf 2,8% der Bevölkerung gesunken war, müssen wir berücksichtigen, dass diese Daten nur für Arbeitslose gelten, die nicht aktiv nach einem Job suchen. Wie hoch wäre die Zahl, wenn wir diejenigen hinzufügen, die derzeit nach einer Beschäftigung suchen?
Gemäß der bereinigten Arbeitslosenquote der Bank of Korea (조정실업률) lag die tatsächliche Arbeitslosenquote im September 2021 so hoch wie 3,7%.
Allerdings erzählt selbst diese Schätzung nicht die ganze Geschichte. Zum Beispiel beinhalten diese Zahlen nicht die Menschen, die irgendeine Art von Teilzeitbeschäftigung ausüben.
Wenn wir Menschen ohne sichere Beschäftigung hinzufügen, wird die Arbeitslosenquote für koreanische Jugendliche so hoch wie 22% sein. Mit anderen Worten, mehr als einer von fünf Koreanern zwischen 15 und 29 Jahren hat keine sichere Vollzeitbeschäftigung.
Die Realität, arbeitslos in Südkorea zu sein
![Korean college graduate in graduation hat]()
Die meisten Unternehmen in Korea bevorzugen Absolventen gegenüber Personen, die bereits eine Weile auf dem Arbeitsmarkt für Jobsuchende waren.
Frauen in Südkorea schließen normalerweise ihr Studium im Alter von 22 oder 23 Jahren ab, während die meisten Männer aufgrund ihres Militärdienstes etwa im Alter von 25 oder 26 Jahren abschließen.
Sowohl Unternehmen als auch Jobsuchende selbst betrachten dieses Alter als den idealen Zeitpunkt, um eine Karriere zu starten.
Die meisten College-Studenten hoffen, dass sie ihren zukünftigen Job sicher haben, bevor sie ihren Abschluss machen, idealerweise mehr als sechs Monate vor ihrer Februar-Abschlussfeier.
Die meisten Jobsuchenden in Südkorea wissen, dass Unternehmen in der Regel nur Jobsuchende unter 30 Jahren bei Männern und unter 28 Jahren bei Frauen in Betracht ziehen.
Dieses implizite Wissen kann sich tiefgreifend auf die Entscheidungen der Studierenden auswirken, wobei viele Koreaner Möglichkeiten zum Studium im Ausland ablehnen, da dies ihren Abschluss verzögern könnte.
Due to this perceived age discrimination, many also hesitate to go abroad to do Working Holiday, or spend another year preparing for the college entrance exam if they fail to be admitted to their desired school the first time.
Jede Entscheidung, die Koreaner treffen, die ihren Abschluss verzögert, könnte potenziell entscheidend für ihren zukünftigen Erfolg sein.
Die Realität der koreanischen Arbeitsplätze
Vielleicht haben Sie gehört, dass die Koreaner fast besessen von Beamtenstellen sind. Vom Staat angestellt zu werden, ist eine Frage von Prestige und Arbeitsplatzsicherheit.
Die manchmal rücksichtslosen Arbeitszeiten, die von Privatunternehmen gefordert werden, spielen ebenfalls eine Rolle, da die Anzahl der Bewerber für die Beamtenprüfung anscheinend von Jahr zu Jahr steigt.
In der Tat bereiten sich mehr als 50 % der aktuellen Hochschulabsolventen im Land auf die Prüfung vor.
Solange Sie die Beamtenprüfung bestehen, können Sie eine Anstellung ohne vorherige Erfahrung oder einen umfangreichen Lebenslauf sichern. Darüber hinaus besteht im Gegensatz zu Positionen, die von Privatunternehmen angeboten werden, kein Risiko, nach einem Vorstellungsgespräch abgelehnt zu werden.
Allerdings haben auch die Vorteile des Bestehens der Prüfung sie sehr wettbewerbsfähig gemacht. Wenn Sie in die Gegend von Noryangjin gehen, werden Sie viele Nachhilfeschulen sehen, in denen die Schüler die meiste Zeit ihres Tages damit verbringen, sich auf die Prüfung vorzubereiten.
Nur ungefähr 3 Prozent der Personen, die die Prüfung jedes Jahr ablegen, bestehen sie, und die verbleibenden 97 Prozent entweder verbringen ein weiteres Jahr mit der Vorbereitung auf die nächste Prüfung oder geben auf.
Viele Koreaner, die eine Vollzeitbeschäftigung in einem Unternehmen suchen, müssen den Prozess des Praktikums durchlaufen.
Als Praktikant in einem Unternehmen erhalten sie weniger Gehalt, und die Idee ist, dass sie stattdessen die Gelegenheit erhalten, die Seile zu lernen und schließlich zu Vollzeitmitarbeitern aufzusteigen. Ein Praktikum dauert normalerweise zwischen drei Monaten und einem Jahr.
Allerdings stellt sich heraus, dass die meisten Praktika nicht zu einer Vollzeitanstellung führen. Stattdessen wird vielen gesagt, dass ihre Fähigkeiten unzureichend sind, und sie sind gezwungen, ein Praktikum bei einem anderen Unternehmen zu suchen.
Am Ende werden viele junge Koreaner Lebensläufe ein einjähriges Praktikum bei Unternehmen A, weitere sechs Monate bei Unternehmen B und anschließend ein Praktikum bei Unternehmen C enthalten.
Es ist kein Wunder, dass viele junge Koreaner sowohl an sich selbst als auch an der Gesellschaft zweifeln und sich selbst als 'Ewige Praktikanten' bezeichnen.
Wie schwer ist es, in Korea einen Job zu finden?
![Gehalt ein wichtiger Faktor für koreanische Jobsuchende]()
Letztes Jahr hat die koreanische Jobbörse Saramin (사람인) 177 Unternehmen befragt, um den Wettbewerbsgrad für ihre Stellenanzeigen zu ermitteln. Sie kamen zu dem Schluss, dass die Quote 36:1 betrug.
Allerdings handelte es sich hierbei nur um den Durchschnitt, und für die attraktivsten Positionen lag die Konkurrenzrate oft über 100:1.
Zum Beispiel hatte SK Innovation 100 offene Stellen, zu denen mehr als 10.000 Bewerber ihre Lebensläufe eingereicht haben.
Ein weiteres Top-50-Unternehmen, Kolmar Korea, hatte 60 offene Stellen und mehr als 6.500 Bewerber.
Der Wettbewerb um öffentliche Unternehmenspositionen, die als sicherer und attraktiver wahrgenommen werden, ist noch härter.
Zum Beispiel, als KOSPO (Korea Southern Power) bekannt gab, dass sie 84 Hochschulabsolventen einstellen würden, bewarben sich unglaubliche 11.597 Personen.
Die Wettbewerbsrate für Management- und Buchhaltungspositionen, die von KESCO (Korea Electrical Safety) angeboten wurden, lag sogar bei 236,5:1.
Diese oben gezeigten Zahlen zeigen nur, wie schwierig es ist, eine attraktive Arbeitsstelle in Südkorea zu sichern.
Berufsfeld | Anzahl der Bewerber: Akzeptiert |
| Insgesamt | 7.8：1.8 |
Naturwissenschaft und Technologie | 8：1.6 |
Geisteswissenschaften | 7.6：1.7 |
| Wirtschaft | 9.8：1.7 |
Sozialwissenschaften | 7.1：2.2 |
Naturwissenschaften | 7.8：2.2 |
| Kunst | 6.9：1.3 |
Quelle: Job Korea
Bildungshintergrund
Viele Jobsuchende in Südkorea achten bei der Bewerbung auf eine Stelle eher auf den Firmennamen als auf den spezifischen Jobtyp.
Wenn nach den wichtigsten Faktoren gefragt wird, die bei der Bewerbung um einen Job wichtig sind, wählen die meisten Menschen 'hohes Gehalt', 'zusätzliche Leistungen' und 'Stabilität'. Deshalb ziehen die meisten Koreaner es vor, für große Unternehmen zu arbeiten, die all diese Anforderungen erfüllen können.
Um einen Job bei einem der großen Unternehmen in Südkorea zu bekommen, spielt Ihr Bildungshintergrund eine wichtige Rolle.
Allerdings reicht es in der Regel nicht aus, das richtige Fach studiert zu haben. Stattdessen legen viele Unternehmen mehr Wert darauf, an welcher Universität Sie absolviert haben, und viele Koreaner haben das Gefühl, dass ihre Karrierechancen stark eingeschränkt sind, wenn sie von einem weniger bekannten College absolviert haben.
Aber obwohl der Abschluss von einem angesehenen College ein guter Anfang ist, brauchst du noch mehr, um einen Vorteil zu haben. Dein Lebenslauf sollte zeigen, dass du über einen Satz zusätzlicher Fähigkeiten verfügst, einschließlich hoher Punktzahlen bei offiziellen Englischtests.
Am Ende müssen die meisten jungen Koreaner von ihren Traumjobs aufgeben und akzeptieren, dass jede Position besser sein kann als überhaupt nichts.
Es scheint, dass die Arbeitslosenquote steigen wird, da der Arbeitsmarkt sowohl in Korea als auch global immer volatiler geworden ist.
Dennoch scheint die Situation in Südkorea selbst unter Berücksichtigung dessen ziemlich extrem zu sein.
Das Bild oben vergleicht zwei Studenten, die ihr Studium am Fachbereich Deutsche Sprache und Literatur an der Seoul National University absolviert haben, der eine 1992 und der andere 2014.
Ein kurzer Blick zeigt uns, dass der Absolvent von 1992 trotz eines relativ knappen Qualifikationsprofils auf dem Papier eine Stelle in einem großen Unternehmen bekommen hat.
Allerdings wurde der Absolvent von 2014 trotz eines hervorragenden TOEIC-Scores und vieler anderer Zertifikate nicht bei einer der 23 beworbenen Positionen angenommen.
In diesem Artikel haben wir uns mit der Jugendarbeitslosigkeit in Südkorea befasst.
Wie ist die Situation für junge Arbeitssuchende in Ihrem Land? Ist der Arbeitsmarkt so wettbewerbsfähig und unerbittlich wie in Südkorea?
