Jugendarbeitslosigkeit und Konkurrenz in Südkorea

Mit der Reduzierung von Arbeitsplatzangeboten und einer steigenden Jugendarbeitslosenquote wird der Wettbewerb unter jungen südkoreanischen Arbeitssuchenden immer härter.

Jahre nach dem Abschluss des Studiums finden sich viele junge Koreaner nicht nur ohne Arbeitsplatz, sondern auch ohne Qualifikationen, um überhaupt in Betracht gezogen zu werden. Als Ergebnis leiden viele junge Arbeitssuchende unter Depressionen, die sogar zu Fällen von Menschen führen, die ihr Leben beenden.

Es wird nicht einfacher. Im Jahr 2021 müssen junge Jobsuchende nicht nur mit Stellenmangel, sondern auch mit Coronavirus-Ausbrüchen umgehen.

In diesem Artikel werden wir Ihnen den aktuellen Stand junger Jobsuchender in Südkorea mitteilen. Was tun sie, um ihre Chancen auf einen Job zu erhöhen? Und mit welchem Gehalt können sie rechnen, wenn es ihnen schließlich gelingt, eine Anstellung zu bekommen?

Jugendarbeitslosigkeit in Südkorea heute

Ich fange an zu verstehen, warum Arbeitssuchende Selbstmord begehen.

Dies war der Titel eines Blog-Beitrags in einer Online-Community im Dezember 2020.

In dem Blog setzt der Autor Worte zur harten Realität des Versuchs, in Südkorea einen Job zu finden.

Der Autor beschrieb, wie mehrere Jahre lang das Bewerben auf Stellenangebote vergeblich gewesen war. Er wurde bereits in der Bewerbungsphase abgelehnt und kam nicht einmal zu Vorstellungsgesprächen. Dies führte dazu, dass er sein Selbstvertrauen verlor und schließlich sogar begann, den Kontakt zu anderen Menschen zu vermeiden.

Nachricht, dass derzeit 700.000 Koreaner aktiv nach einem Job suchen

Obwohl auf Regierungs- und Unternehmensebene Anstrengungen unternommen wurden, um die Beschäftigungssituation in Südkorea zu verbessern, scheint nicht genügend Beachtung auf die Situation junger Arbeitssuchender gelegt worden zu sein.

Viele junge Koreaner leiden unter starkem Stress und Müdigkeit aufgrund dieses Mangels an Unterstützung.

Tatsächlich sagen 9 von 10 koreanischen Jobsuchenden, dass sie aufgrund des Bewerbungsprozesses unter übermäßigem Stress leiden. Dies kann zu Depressionen und anderen Störungen führen und in einigen Fällen sogar zu Selbstmord.

Die Jugendarbeitslosenquote in Südkorea betrug 2020 8,9%.

Eine Umfrage aus dem Jahr 2020 unter OECD-Ländern zeigte, dass der Arbeitslosigkeitstrend bei jungen Menschen in Südkorea besonders alarmierend war.

Laut der Analyse des Korea Economic Research Institute zur Jugendarbeitslosigkeit in OECD-Ländern zwischen 2009 und 2019 ist die Jugendarbeitslosenquote (im Alter von 15 bis 29 Jahren) im OECD-Durchschnitt um durchschnittlich 4,4 Prozentpunkte gesunken, während die Quote in Korea um 0,9 Prozentpunkte gestiegen ist.

Unter den Ländern mit einer sinkenden Jugendbeschäftigungsquote waren die USA mit einem Rückgang um 8,1 Prozentpunkte (14,5%→6,4%), das Vereinigte Königreich mit 6,5 (14,4%→7,9%), Deutschland mit 5,3 (10,2%→4,9%), Schweden mit 4,5 (18,2%→13,7%) und Japan mit einem Rückgang um 4,4 Prozentpunkte (8,0%→3,6%), im Gegensatz zum Anstieg, den Südkorea zeigte.

Unter den 37 OECD-Ländern zeigten nur sechs Länder einen Anstieg der Jugendarbeitslosigkeit während des zehnjährigen Zeitraums. Die einzigen Länder, die einen größeren Anstieg als Südkorea verzeichneten, waren Griechenland und Italien, die beide während dieser Zeit Finanzkrisen erlebten.

Südkoreas Jugendarbeitslosenzahlen landeten 2009 auf dem 5. Platz von 37 OECD-Ländern, was als gutes Ergebnis angesehen wurde. Allerdings fiel das Land 2019 um 15 Plätze auf den 20. Platz und wurde unter den Durchschnitt gedrängt.

Beim Blick auf die Zahlen fühlt sich das aktuelle Problem der Jugendarbeitslosigkeit noch größer an als zuvor.

Das Land der Universitätsabsolventen

In diesen Tagen werden über 70% der jungen Südkoreaner die Universität abschließen.

Da die meisten Koreaner direkt nach dem Abitur mit dem Studium beginnen, bedeutet dies, dass die meisten koreanischen Frauen mit etwa 23 oder 24 Jahren mit der Jobsuche beginnen. Koreanische Männer, von denen die große Mehrheit ihren Militärdienst ableisten muss, streben danach, im Alter von etwa 26 oder 27 Jahren einen Job zu finden.

Die meisten Universitätsstudenten hoffen, direkt nach ihrem Studium ihre berufliche Karriere zu beginnen. Auf Koreanisch wird eine sofortige Anstellung nach dem Abschluss als 칼취업 (kal-chuieop) bezeichnet, was wörtlich übersetzt 'Messerbeschäftigung' bedeutet.

Das ideale Szenario für diejenigen, die bis Februar 2021 ihr Studium abschließen, besteht darin, bis Ende 2020 eine Arbeitsstelle sicher zu haben. Eine solche Leistung würde von Kollegen gefeiert und respektiert werden.

Da es als ideal angesehen wird, sofort nach dem Abschluss einen Job zu bekommen, werden viele junge Südkoreaner ihren Abschluss gegebenenfalls verschieben.

Es ist eine bekannte Tatsache, dass die meisten koreanischen Unternehmen eingeschriebene Studenten gegenüber Hochschulabsolventen bevorzugen.

Dies liegt daran, dass Unternehmen glauben, dass Personen mit einer Lücke zwischen dem Abschluss und dem Vorstellungsgespräch ihren Wettbewerbsvorteil verloren haben könnten.

Als Ergebnis werden viele Studenten, die noch keinen Job gefunden haben, um Erlaubnis ersuchen, ihr Studium zu verlängern. Wenn nicht, müssen sie sich auf Interviewfragen vorbereiten, was sie während der Lücke nach ihrem Abschluss gemacht haben.

Und es gibt einen weiteren Grund, warum Studierende sofort nach dem Abschluss versuchen, eine Anstellung zu finden. Dies liegt daran, dass es eine implizite Altersgrenze für neue Mitarbeiter gibt.

Diese Altersgrenze wird normalerweise auf etwa 30 für Männer und 28 für Frauen festgelegt. Daher müssen auch Südkoreaner ihr Alter berücksichtigen, wenn sie ihren Karriereweg festlegen.

Zum Beispiel, wenn ein Student sich entscheidet, im Ausland für einen Austausch zu studieren, würde er oder sie ein Jahr später als andere abschließen. Viele sehen dies als ein Risiko anstatt als eine Gelegenheit.

Die Befürchtung besteht, dass es ein Nachteil sein könnte, ein Jahr älter zu sein als andere, wenn man sich um Jobs bewirbt.

Als Ergebnis dieses Denkens sind viele junge Südkoreaner ständig besorgt, keinen Boden im Vergleich zu ihren Altersgenossen zu verlieren, und werden vermeiden, sich an anderen Aktivitäten zu beteiligen, wenn sie einen Job suchen.

Beschäftigungswettbewerb

Wie hart ist der Wettbewerb um Arbeitsplätze in Südkorea?

Eine Umfrage, die von der Job-Suchplattform Saramin durchgeführt wurde und die Stellenangebote von 177 Unternehmen im zweiten Halbjahr 2020 untersuchte, ergab, dass die durchschnittliche Wettbewerbsrate für Neueinstellungen im letzten Jahr 36 zu 1 betrug.

Dies ist nur der Durchschnitt, und der Wettbewerb um Positionen in bekannten mittelgroßen und großen Unternehmen wird zunehmen.

Im Jahr 2019 veröffentlichte Shilla Stay eine Stellenausschreibung für das Managementunterstützungsteam eines neu eröffneten Hotels.

In nur zehn Tagen senden beeindruckende 1.500 Bewerber ihre Lebensläufe.

Um sich für die Stelle zu bewerben, mussten Sie einen Universitätsabschluss haben. Absolventen sowohl von koreanischen als auch ausländischen Universitäten haben sich für die Stelle beworben.

Ein Beamter im Shilla Stay kommentierte, dass sie eine überwältigende Anzahl von Bewerbungen erhalten hatten und dass sie sich der Schwere der Jugendarbeitslosigkeit bewusst wurden.

Es ist auch üblich, dass die Wettbewerbsrate für Absolventenstellen bei großen Unternehmen 100:1 übersteigt.

Mehr als 10.000 Jobsuchende haben sich bei SK Innovation beworben, als sie die Einstellung von 100 Personen ankündigten.

6.500 Jobsuchende bewarben sich um eine offene Rekrutierung durch Kolmar Korea, bei der 60 Positionen angeboten wurden.

Der Wettbewerb um Positionen in öffentlichen Unternehmen, die als stabile Arbeitsplätze gelten, ist noch härter.

Insgesamt haben 11.597 Bewerber ihre Lebensläufe an KOSPO geschickt, das 84 Praktikumsplätze für Hochschulabsolventen anbot.

Die Wettbewerbsquote der offenen Stellenbesetzung von Korea Gas Safety Corporation für Management und Buchhalter erreichte 236,5 zu 1.

Die Zahlen zeigen uns, dass der Wettbewerb besonders hart für Management- und Vertriebsjobs ist, die Absolventen der Geistes- und Sozialwissenschaften ansprechen.

Dennoch ist die Situation für andere Berufe nicht viel besser.

Laut einer Umfrage von Job Korea bewarben sich neue Mitarbeiter im zweiten Halbjahr 2020 im Durchschnitt auf acht Stellenangebote auf ihrer Homepage.

Dennoch würden sie nur im Durchschnitt für zwei Stellen die Bewerbungsscreening-Phase bestehen.

Job Korea

Mehr Details 'Spezifikation'

Mit dem Rückgang der Stellenangebote und dem Anstieg des Wettbewerbs konzentrieren sich Arbeitssuchende darauf, ihre Lebensläufe zu stärken, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen.

In Korean werden solche Qualifikationen als 'Spec' bezeichnet, kurz für 'Spezifikationen'.

Lassen Sie uns einen Blick auf die 'Spezifikation' für einen Jobsuchenden von heute und früher werfen.

Das Bild oben vergleicht zwei Studenten, die ihr Studium am Fachbereich für deutsche Sprache und Literatur an der Seoul National University abgeschlossen haben, einer im Jahr 1992 und einer im Jahr 2014.

Der anonyme Doktorand von 1992 hatte einen relativ niedrigen Notendurchschnitt von 2,7 und hatte keine Sprachprüfung bestanden.

Der Absolvent von 2014 beendete jedoch mit einem Durchschnitt von 3,64 und hatte den Sprachentest TOEIC mit 965 Punkten bestanden, sowie TOEIC Speaking Level 7 bestanden.

Das Muster ist dasselbe für andere Qualifikationen. Der Absolvent von 1992 hatte nur einen Führerschein als weitere Qualifikationen anzugeben.

Andererseits könnte der Absolvent von 2014 Qualifikationen wie den Korean History Proficiency Test, den Chinese Character Proficiency Test, den MOS (Microsoft Office Specialist) Master und das Computer-Literacy-Zertifikat auflisten, zusätzlich zu 100 Stunden ehrenamtlicher Arbeit für deutsche Austauschstudenten.

Welcher Schüler hatte dann mehr Schwierigkeiten, einen Job zu finden?

Es stellte sich heraus, dass der Student, der 1992 seinen Abschluss gemacht hat, schnell von einem Bauunternehmen eingestellt wurde, nachdem er eine Empfehlung erhalten hatte.

Im Gegensatz dazu bewarb sich der Student, der 2014 seinen Abschluss gemacht hat, bei 23 Unternehmen, darunter auch großen Konzernen und öffentlichen Unternehmen, fand jedoch keine Anstellung.

Wenn sich Zeit und Gesellschaft verändern, ist es nur natürlich, dass von Jobsuchenden mehr verlangt wird. Dennoch ist der Unterschied riesig, wenn wir uns diese beiden Studenten ansehen, die dieselbe Schule und dieselbe Klasse absolviert haben, nur 20 Jahre auseinander.

Studierende, die 2021 an die Universität eintreten, werden damit beschäftigt sein, nicht nur ihre Credits zu verwalten, sondern auch verschiedene Qualifikationen zu sammeln, darunter Sprachen, Computerlizenzen, Praktika sowie geeignete Teilzeitjobs zu finden.

LG U+ und Lotte bitten Universitätsstudenten, sich als 'Unterstützer' anzumelden

Studenten geben viel Mühe darauf, ihren sogenannten 'Lebenslauf' zu verbessern, oft mit einem bestimmten Bereich oder sogar einem bestimmten Unternehmen im Kopf, während sie ihren Lebenslauf aufbauen.

Viele werden sich freiwillig bei Unternehmen als 'Unterstützer' melden, um Unternehmen zu helfen, in die sie in Zukunft eintreten möchten, mit Promotion und anderen Dingen, oder sie könnten sogar ein Praktikum landen.

Bewerber-Lebensläufe: Wer wird eingestellt?

Wir wissen jetzt, dass der Wettbewerb hart ist. Also, welche Art von Lebensläufen haben diejenigen, die es schaffen, bei großen Unternehmen eingestellt zu werden?

Wir haben Lebensläufe von Bewerbern untersucht, die es geschafft haben, einen dieser begehrten Jobs zu bekommen. Obwohl es einige individuelle Unterschiede gab, sind sie tatsächlich alle voller Qualifikationen.

1. Flughafen Ingenieur
(Wissenschaft und Technik)

Sprachkenntnisse: TOEIC Ergebnis 940 Punkte

Aktivitäten: Patentinhaber, Diplomarbeit mit Microsoft-Preis ausgezeichnet

Praktikum: keines

Ausbildung: Computerspezialist in Tabellenkalkulation und Datenbank, Zertifikat in Elektrotechnik.

2. Bankkaufmann
(Wirtschafts- und Wirtschaftsangelegenheiten)

Sprachkenntnisse: TOEIC Punktzahl 855 Punkte

Aktivitäten: Samsung Schülerreporter, Hyundai E&C Unterstützer, ehrenamtliche Arbeit für Geschäftskonferenzen, ehrenamtliche Arbeit in Vietnam, Austauschstudium in den Niederlanden

Praktikum: Praktikum sowohl bei einer normalen als auch bei einer Entwicklungsbank

Ausbildung: MOS-Zertifikat, Kreditanalystenzertifikat

3. Elektronikunternehmen
(Wissenschaft und Technik)

Sprachkenntnisse: TOEIC-Score 860, TOEIC-Sprechstufe 6

Aktivitäten: Mitglied des Go-Clubs, berufsbezogene Schulungen, Mentorenarbeit, Teilzeitbeschäftigung in einem Restaurant seit 3 Jahren

Praktikum: keine

Anfangsgehalt

In diesem Artikel haben wir die lang anhaltende Beschäftigungskrise in Südkorea betrachtet.

Also, wie wird Ihr Einstiegsgehalt aussehen, wenn es Ihnen endlich gelingt, einen Job zu bekommen?

Das jährliche Einstiegsgehalt für einen Absolventen einer vierjährigen Universität im Jahr 2020 betrug 41,3 Millionen Won für Konglomerate, 38,1 Millionen Won für staatliche Unternehmen und 28 Millionen Won für kleine und mittelständische Unternehmen.

Dies bedeutet, dass das Einstiegsgehalt für Jobs in öffentlich geführten Unternehmen 92% des Gehalts betrug, das Konglomerate anbieten konnten. Das Einstiegsgehalt für Beschäftigte in KMU lag im Durchschnitt nur bei 68% dessen, was Mitarbeiter großer Konzerne erhielten.

Die Zahlen sind fast identisch mit dem Vorjahr, der einzige Unterschied liegt im Einstiegsgehalt für Positionen in kleinen und mittelständischen Unternehmen, das um 0,4% gestiegen ist

👉 Durchschnittsgehälter in Korea 2021

👉 50 Höchstbezahlte Jobs in Korea

Mit diesen Zahlen schließen wir diesen Artikel über die Jugendarbeitslosigkeit in Südkorea ab.