Quelle: vop.co.kr
Der 8. März ist der Internationale Frauentag und Frauen auf der ganzen Welt feiern ihre Rechte als Frau.
However, in Korea, der Internationale Frauentag scheint von seinem ursprünglichen Zweck abzuschweifen. In Korea scheint das Problem der Geschlechterungleichheit ein langjähriges Problem zu sein. Schauen wir uns an, welche Frauenrechte und Geschlechterfragen in der koreanischen Gesellschaft existieren.
Korea wird unter den OECD-Ländern mit einem Unterschied von 37% beim 'Gender Pay Gap' auf Platz eins gerankt, was extrem hoch ist.
Das Korea Institute for Health and Social Affairs hat herausgefunden, dass das durchschnittliche Einkommen koreanischer Frauen im August 2019 bei 2,02 Millionen Won liegt, während das durchschnittliche Einkommen koreanischer Männer bei 3,15 Millionen Won liegt. Wenn man das Einkommen auf Basis der allgemeinen Angestellten betrachtet, verdienen Frauen 2,66 Millionen Won, während Männer 3,69 Millionen Won verdienen. Darüber hinaus machten Frauen, die ein Gehalt unter dem gesetzlichen Mindestlohn erhalten, 50,8% aus.
Letztes Jahr waren laut dem Verkaufsbericht der Top 20 Unternehmen die Gehälter der Männer um 50% höher als die der Frauen. In den Top 600 Unternehmen waren nur 22% weiblich.
Quelle: huffpost.com
Am 6. März protestierte eine Gruppe von Menschen unter dem Namen '3시 STOP 공동행동 (3pm STOP Joint Action)' und verteilte Fragebögen an Frauen, die am Arbeitsplatz sexuell missbraucht wurden. Von allen Umfragen haben mehr als 70% Sexismus erlebt.
Sexuelle Unterdrückung beginnt oft mit der Verwendung von Worten. In Korea kommt Respekt durch die Verwendung von Sprache. Die Verwendung höflicher Wörter und Töne wird in der koreanischen Kultur als sehr wichtig angesehen. Aber koreanische Frauen werden nicht so gut behandelt, wie sie sollten.
Hier sind einige Beispiele für Kommentare, die koreanische Frauen von koreanischen Männern gehört haben:
'Unter männlichen Mitarbeitern sprechen sie formell und zu weiblichen Mitarbeitern sprechen sie informell. Außerdem fluchen sie regelmäßig vor uns.'
'Ein Kunde kam herein und nannte mich Schatz'
'When a client came in he called me honey'
'남자한테는 사장님, 여자한테는 아줌마 라고 부른다'
'They call male shopkeepers boss and call female shopkeepers aunty'
'Having women around brightens up the mood'
'Während der Kundenbetreuung wurde ich gezwungen, an einem Abendessen mit Kunden teilzunehmen, obwohl ich nicht zu ihrem Team gehörte'
'I was forced to attend dinner with clients even though I was not part of their team'
'Ich bat um Baupläne und der CEO bat mich, mit ihm zu flirten'
'Ich bat um Baupläne und der CEO bat mich, mit ihm zu flirten'
Es gab sogar Kommentare, in denen weibliche Mitarbeiter verbal dazu gezwungen wurden, hübsch auszusehen, wodurch sie sich wie Objekte fühlten. Ihnen wird auch gesagt, dass sie leise und sanft sprechen sollen. Aus diesem Grund werden weibliche Mitarbeiter häufig sexueller Belästigung und sexuellem Missbrauch ausgesetzt.
Hier sind einige Kommentare, die Männer zu Frauen über ihr Aussehen gemacht haben:
'Er sagte 'Frauen sind die Blumen der Party', deshalb haben sie mich gebeten, in der Mitte zu sitzen.'
'Beim Abendessen sagte er mir, mich hübsch anzuziehen, da der Manager kommt'
'He told me to dress up as the manager is coming to our dinner'
'Frauen verdienen weniger als Männer und werden gezwungen, Make-up zu tragen, wenn sie zur Arbeit kommen. Es kostet Geld, Make-up zu kaufen und Make-up zu entfernen!'
Nicht nur wurden diese Frauen gebeten, gut auszusehen, sondern auch gut in ihrem Job zu sein.
Einer der Hauptgründe, warum Unternehmen weibliche Mitarbeiter oft ablehnen, ist, dass sie nach der Heirat und der Geburt von Kindern ihre Jobs kündigen oder Auszeiten nehmen werden.
Außerdem sind die Chancen für Frauen, eine Beförderung zu erhalten, sehr gering. Einige Unternehmen werben damit, dass sie Frauen willkommen heißen, aber die Gehälter sind relativ niedrig. Es fühlt sich fast so an, als könnten sie keine Männer finden, die für sie arbeiten, und Frauen die Möglichkeit geben, aber es ist keine gleiche Chance wie für Männer.
Viele Frauen gelten immer noch als Hausfrauen, wenn sie heiraten. Sie neigen dazu zu denken, dass Männer die Einkommensquelle in der Familie sein sollten. Das ändert sich jedoch langsam. Die Anzahl der Hausmänner hat in Korea begonnen zu steigen.
Quelle: ThroughCo
Koreanische Frauen müssen Verfolgung am Arbeitsplatz ertragen. Allerdings hat sich die Geschlechterungleichheit bei Start-up-Unternehmen und großen Unternehmen zu verringern begonnen. Aber man kann nicht leugnen, dass viele koreanische Unternehmen immer noch weibliche Mitarbeiter diskriminieren.
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