Arbeitskultur in Korea

Die Popularität von K-Drama, K-Pop und K-Beauty hat sich weltweit ausgedehnt und die Anzahl der Menschen erhöht, die an Working Holidays interessiert sind oder eine Vollzeitkarriere in Korea anstreben.

Auch die Millennials in Korea haben es schwer, während der niedrigen Beschäftigungsquote eingestellt zu werden, viele von ihnen neigen dazu, aufgrund des erheblichen Stresses aus der koreanischen Arbeitskultur aufzugeben. Wenn Sie in Zukunft in Korea nach Jobs suchen oder anderweitig bereit sind, das Land zu verstehen und zu assimilieren, ist es wichtig, die verschiedenen Aspekte und Merkmale zu verstehen. Um Ihnen einige Ideen zu geben, habe ich einige wichtige Dinge vorbereitet, die Sie sich merken sollten. Schauen wir mal rein!

 Die illustrierten Beispiele im Blog sind nicht repräsentativ für jedes Unternehmen in Korea. Die meisten dieser Situationen sind möglicherweise in großen Unternehmen mit ihrer traditionellen Geschichte und Handbüchern zu finden. Auch wenn die verwendeten Beispiele im Blog beliebte Arbeitskulturen in Korea sind, gibt es immer Ausnahmen.  

Konservative Unternehmenskultur

Die meisten großen Unternehmen haben andere Vorreiterunternehmen als Benchmark genommen und waren damit beschäftigt, so schnell wie möglich aufzuholen.

Die größten Branchen, einschließlich Elektronik, Automobile, Schiffbau und Stahl, verließen sich stark auf dieses spezifische Wachstumsmodell. Aus diesem Grund gibt es eine Kultur, dass Untergebene verpflichtet sind, ihren Managern und Vorgesetzten bedingungslos zuzuhören.

Sie stufen die Wettbewerbsfähigkeit der Organisation als den wichtigsten Faktor ein, um so schnell wie möglich zu den führenden Unternehmen aufzuschließen. 

Auch der starre Kommunikationsstil ist ein herausfordernder Faktor, den die meisten Menschen schwierig finden. Obwohl Untergebene 'können' aufstehen und Gegenmeinungen gegenüber ihrem Chef äußern, finden die meisten von ihnen es schwierig, diese anzunehmen, und letztendlich werden die Untergebenen beim Chef in Ungnade fallen, was es schwierig macht, mit ihnen auszukommen. 

Das untenstehende Beispiel ist eine häufige Situation, mit der viele neue Mitarbeiter Schwierigkeiten haben:

Lassen Sie uns Joe, einen neuen Mitarbeiter in einem konservativen Unternehmen, betrachten. Sein Chef fragte während ihres Team-Meetings, ob es irgendwelche Probleme oder Bedenken bei der Arbeit gibt. Joe lächelte und antwortete: 'Alles scheint gut zu sein, Sir'. Der Chef fragte jedoch weiter und sagte: 'Es ist in Ordnung, du kannst mir alles sagen! Oder?'. Als Joe sich umsah, schienen die anderen Mitarbeiter sehr entspannt zu sein, also begann Joe, seine wahren Gedanken über das Unternehmen zu teilen. Sobald er die negativen Dinge über das Unternehmen ansprach, wurde die Atmosphäre des Meetings schlecht, und das Treffen wurde beendet. Nach dem Meeting schimpften die Vorgesetzten mit Joe und sagten: 'Du solltest nie so sprechen, wenn du ein Neuling bist!' Joe äußerte nie wieder negative Gedanken bei der Arbeit, nachdem das passiert war.

Joes Geschichte war eine berühmte Geschichte von der koreanischen sozialen Kommunikationswebsite, aber um ehrlich zu sein, ist dies auch eine sehr häufige Situation, die meine Freunde ebenfalls erlebt haben.  

Ist die koreanische Unternehmenskultur der Militärkultur ähnlich? 

Mitarbeiter in Korea finden viele Ähnlichkeiten zwischen dem Unternehmens- und Militärbereich. Laut einer Umfrage, die von einer koreanischen Rekrutierungswebsite durchgeführt wurde, gaben 7 von 10 Arbeitnehmern an, dass sie Ähnlichkeiten zur Militärkultur in ihrem Arbeitsplatz finden.

Der Grund, warum 'Eine unterdrückende Atmosphäre, in der nicht einmal ihre Meinung äußern können', in der Umfrage an erster Stelle steht.

Der zweite Grund war 'Wenn wichtige Arbeitspläne und Entscheidungen unvernünftig geändert werden, um den Zeitplänen und Absichten von Führungspositionen gerecht zu werden' und die folgenden waren 'Unternehmensatmosphäre, die nicht bereit ist, die Privatsphäre zu respektieren' und 'Wenn das Berichtssystem übermäßig starr und autoritär ist.'

An diesem Punkt könnten einige der Leser in Frage stellen, was genau die Militärkultur beinhaltet. Die Militärkultur besteht aus einer Hierarchieordnung, dem Befolgen von Befehlen und der kkondae-Kultur.

(Kkondae ist eine Gruppe von Menschen, die sich selbst mehr berechtigt, selbstgerecht und stur fühlen. Wenn man kkondae locker übersetzt, bedeutet das eine herablassende ältere Person, die man leicht in einer mittleren oder höheren Managementposition bei der Arbeit finden kann.)

Die koreanische Kultur selbst tendiert mehr zum Kollektivismus, was die starke Beziehung zu den Mitgiedern der Gruppe verdeutlicht. Allerdings verbessert sich diese Unternehmenskultur schnell.

Die koreanische Kultur selbst tendiert mehr zum Kollektivismus, was die starke Beziehung zu den anderen Mitgliedern der Gruppe verdeutlicht. Diese Unternehmenskultur verbessert sich jedoch schnell.

Überstunden und Arbeiten am Wochenende ist eine Verpflichtung?

Korean corporate culture expects you to work overtime and on the weekends as well. One of my friends just started her career and her regular working hour is from 9 AM to 6 PM just like any other workplaces. However, her workplace still requires the majority of employees to come to the office by 8 AM and finish at 8 PM.

Zuerst kam sie um 8:30 Uhr zur Arbeit, aber ihr Manager bat sie, um 8 Uhr zu kommen, da sie eine Erstsemesterstudentin ist.

Das Verlassen des Büros pünktlich ist die härteste Aufgabe für andere Mitarbeiter in Korea; auch wenn Sie Ihre Aufgaben pünktlich um 18 Uhr beendet haben, können Sie nicht nach Hause gehen, da Ihre Manager und Chef noch nicht mit ihrer Arbeit fertig sind; Anfänger müssen immer warten, bis sie zuerst nach Hause gehen. 

Einer meiner Freunde, der bei den größten Unternehmen in Korea arbeitet, verlässt um 6 Uhr morgens das Haus und kommt um Mitternacht nach Hause. Das Ärgerlichste ist, dass sie dir keine Überstunden zahlen, auch wenn du am Wochenende ins Büro kommst. Selbst wenn du dieses Thema ansprichst, wird das Personalwesen erklären, dass im Gehalt die Überstunden bereits enthalten sind, was nicht fair klingt. 

Unternehmen haben die Mentalität, die Mitarbeiter als Teil einer Maschine zu behandeln. 'Es gibt mehr als genug Bewerber, die bereit sind, mit uns zu arbeiten, also wenn Sie mit der Arbeitsumgebung und dem Gehalt nicht zufrieden sind, sind Sie herzlich eingeladen zu gehen!'. Dies ist eine der größten Sorgen unter den Millennials: sie verdienen nicht genug Geld für die Menge an Arbeit, die sie leisten. 

Geschlechterdiskriminierung am Arbeitsplatz

Koreanische Frauen erleben oft Geschlechterdiskriminierung, wenn sie versuchen, eingestellt zu werden. 

Laut der Umfrage der koreanischen Recruiting-Website bevorzugen 4 von 10 Unternehmen die Einstellung von Männern gegenüber Frauen aufgrund der Möglichkeit späterer Mutterschaftsurlaub.

Auch die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) stellte fest, dass Unternehmen in Korea einen Anteil von 0,4% an Frauen haben, die als Führungskraft oder Vorstandsmitglied tätig sind, was der niedrigste Wert unter den Ländern der OECD-Gruppe ist. Darüber hinaus verdienen männliche Mitarbeiter laut den Umsatzberichten der Top 20 großen koreanischen Unternehmen etwa 50% mehr als weibliche Mitarbeiter.

Viele Unternehmen glauben, dass weibliche Mitarbeiter dazu neigen, Überstunden abzulehnen, auf Dienstreisen zu gehen und sich freiwillig für schwierige Aufgaben zu melden; und einige glauben, dass Frauen ihren Job leicht wegen Heirat, Geburt und so weiter kündigen.

Dies führte dazu, dass koreanische Unternehmen Männer gegenüber weiblichen Mitarbeitern bevorzugen und Männern mehr Beförderungsmöglichkeiten bieten.

Koreanische Unternehmen möchten sich verändern 

Viele koreanische Unternehmen haben erkannt, dass ihre Arbeitskultur negative Auswirkungen auf ihre Mitarbeiter hat; jedoch freue ich mich zu sagen, dass es viele jüngere und modernere Unternehmen gibt, die ihren Mitarbeitern deutlich bessere Arbeitsumgebungen bieten. Auch traditionelle Unternehmen verändern ihre Arbeitskultur. 

Kürzlich hat eines der großen koreanischen Start-up-Unternehmen eine 35-Stunden-Woche eingeführt, anstelle von 40 Stunden, was der allererste Fall in Korea war. 

Auch die Regierung setzt sich in Korea für die Schaffung einer harmonischen Work-Life-Balance für jeden Mitarbeiter ein. Unternehmen bieten zusätzliche Tage Mutterschafts- und Elternurlaub an, die im Gesetz festgelegt sind, sowie ein flexibles Arbeitssystem, das die Arbeitszeiten steuern oder die Möglichkeit bieten kann, von zu Hause aus zu arbeiten, je nach individueller Wahl.

Durch ausreichend Zeit für eine Pause wird letztendlich das Wachstum der Arbeitsleistung und Produktivität gefördert. Unter den jüngeren und moderneren Unternehmen gibt es bereits viele Firmen, die ihren Mitarbeitern deutlich bessere Arbeitsumgebungen bieten. 

Eine weitere große Veränderung ist der Besuch von Theatern als Treffpunkt anstelle einer typischen Trinkgelegenheit; Koreanische Pan-Regierungen und Bürger arbeiten hart daran, die Arbeitskultur umzustellen. 

Heute habe ich dargestellt, wie die Arbeitskultur in Korea für diejenigen ist, die an einer Working-Holiday-Möglichkeit oder einer zukünftigen Karriere hier interessiert sind. Die koreanische Arbeitskultur ist nicht die einfachste auf der Welt, aber sie verändert sich schnell aufgrund der Aufmerksamkeit und des Bewusstseins vieler Mitarbeiter und der Regierung für dieses Thema.

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