仁川機場招聘爆爭議
韓網爭議中!仁川機場公社將1萬名非正式員工轉正職,國企、公職窄門為他們大開?
정영
17 days ago

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#韓國新聞
#仁川機場

仁川機場公社日前宣布,將把旗下一萬名非正式員工,直接晉升為正式員工,其中1,902名特殊警衛,更轉為公務員體制下的「請願警察」,引發韓國爭議。但究竟為何韓國人會對這件事反應如此劇烈呢?


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仁川機場增正式員工


隨著仁川機場公社宣布,將結束旗下一萬名非正式員工的應聘,直接轉任正式員工的消息傳出(包含公社直接聘用,以及旗下子公司聘用),機場內外反對的聲浪越來越高。其中,機場公社也將雇用的機場保安,從特殊警衛轉任為「請願警察」,引發更多爭議。


請願警察在韓國職業體制內為公務員(鐵飯碗),因此被稱為「神的職場」。許多人認為,此舉侵害了為進入機場公社以及公職窄門,而努力準備的就業人士的權益。


大部分人的立場為,仁川機場此舉將對其他國有企業產生一定影響。但以政府立場來說,卻是政府賦予國有企業的自律權。


來源:newsis


不過真正引起韓國如此大爭議的原因,仍在於韓國人普遍認為的就業的公平性。在韓國,公務員與這類國有企業是相當熱門的選項之一,畢業生與待業人士都會準備相當久,只為謀得這類穩定、高薪的工作。


韓國大部分的就業準備生都不是以職業或職種作為選擇基準,而是以公司作為選擇基準,對大部分的人而言,選擇職業時最重要的就是「高年薪」、「福利」、「穩定性」等,也因此才會有那麼多人想進入國有企業、公務員體制中工作,因為絕對不會失業。



為了能夠進入韓國20代年輕人所說的「好公司」,大部分的人都非常努力地為了上述九個文憑而努力。說是文憑,不如說是一場賭注與入場券,只有準備好這些東西的人,才有機會躋身於韓國好公司的行列。


而仁川機場的作法,等同於把這一萬個正式職缺,內定給原本相當容易應徵上的約聘職員,其中更包含了1,902名納入公務員體制的請願警察。


來源:newsis


但韓國多數專家與部分立場認為,這些職缺本來就有這些人在,並不是新開缺額直接填補,並未對就業準備人員產生過多實質影響。


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