韓國失業率/就業現象

為何他們要走上絕路?韓國青年失業率達9%,比金融海嘯更糟!韓國職場的真相...
Boram Ju @Creatrip
10 days ago

哈囉,大家好,我們是由韓國人告訴你每日最新韓國資訊的Creatrip


#2021
#韓國失業率#就業
#青年困境#韓國新聞

這篇議題比較沈重一點,是關於這個世代的韓國人,也是大部分Creatrip職員所處的年齡層的事。相信大家都知道,工作機會減少、青年失業率攀升的韓國,為了攻破就業窄門,每個人的履歷都必須堆疊得相當完美,才有辦法進入好的企業上班。


而2018年數據指出,韓國青年(15歲至29歲)的失業人口達到100萬名,佔了青年人口的10%左右,數量相當龐大。但直至2021年,這個現象緩解了嗎?新冠肺炎疫情持續燃燒,青年還有未來嗎……?


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韓國待業者的自殺


2020年12月,韓國討論區出現了一篇令人震驚的文章〈我似乎知道為何待業者會自殺了〉,引發熱議。文中提到自己待業時的感受,連續幾年堅持應聘,但不僅在書面審查時就被淘汰,連第二階段面試都無法參加,自尊心更大幅降低,連見人的勇氣都沒了。


隨著就業困難的情況持續,韓國在檯面上的待業者就超過了70萬名,大部分都還在努力找工作,但老一輩都只用「不夠努力」去解釋這樣的現象,政府與企業也從未積極解決青年失業問題。


韓國10名待業者中,就有9名因為承受過度壓力,而患上憂鬱症等心理疾病,做出極端選擇的例子更不在少數……

🙌韓國大眾的憂鬱症



韓國青年失業率...

2018年,韓國青年(15歲至29歲)的失業率飆破10.5%,2019年是8.9%,但2020年也沒有好到哪,青年失業率來到9%。而看全體失業率:2020年12月失業率達4.1%,同比增加0.7%,但季節調整失業率高達4.6%,是金融海嘯過後的2010年01月後,十年多以來的最高峰。

青年失業率2018年前增跌


而2020年的OECD主要國家調查結果顯示,2009年至2019年間,多數國家都從金融海嘯中走出,但韓國卻反而在青年失業率上成長。在金融海嘯當時,韓國排名在第5,算是控制青年失業率的前段班,但2019年時,多數國家都走出經濟崩盤的陰影,重振就業率,反而韓國不減反增,掉到後段班的20名。


在OECD37個國家中,青年失業率於這十年間增加的國家只有六個,失業率增加幅度比韓國大的國家,就只有經歷財政危機的希臘和義大利。


但事實是,這些數據是低估的。因為韓國政府認定的失業、待業,並不包含靠打工維生的人,或是超過一個月沒有找工作的人。若是加入這些數據資料,韓國在2018年的青年失業率將高達24%,意思在韓國社會中,四名15歲至29歲的青年裡,有一名是沒有正式、穩定的工作。




韓國待業者的現實


比起已經出社會有一段時間的待業者,多數企業更喜歡在校生或應屆畢業生。以男性為例,退伍後大學畢業約26至27歲(台灣年齡25至26歲),而女性為23至24歲(台灣年齡22至23歲),這樣的年紀是四年制大學畢業生最基本的「年齡資本」,也是多數大學生認為最理想的就業時間。


若是2021年02月畢業的大學生,在2020年末甚至2021春天前就找到工作,身邊的所有人幾乎都會對此給予高度評價。



而多數企業的潛默契之一,就是新人年齡最高能接受到男性30歲(台灣年齡28至29歲)、女性是28歲(台灣年齡26至27歲),也因此許多韓國人即使在大學期間出國交換,也會害怕是否會比其他人晚一年半以上的時間就業,而看到許多猶豫不決的情況。


甚至是打工度假、重考、待業時間拉長等等,對年齡就是新人資本的韓國就業現實來說,每個決定都攸關未來的成功與否。




韓國就業職場的現實


現在可以說一半以上的大學畢業者都在準備公務員考試,或是曾經準備過公務員考試,除了是公家機關的鐵飯碗之外,那種屬於私人企業的職場文化,更是幾乎在這裡少非常多,只要筆試考得好,即使沒有特別的經歷也能合格。


對正飽受失業率所苦的韓國青年而言,只要筆試、不用經歷、不用面試就能合格的考試是非常吸引人的,不過這就需要靠事前補習,才有辦法更有效率獲得成功,例如鷺梁津這一帶都是補習班,但每年大概只有3%的人會考上,剩下97%要嘛重考或是放棄。



另外,韓國有個不成文的職位稱為「實習生」,意指成為正式職員前接受訓練的人,實習生活可不是試用期,而是以工讀生或比正職更少的薪水,做著正職的事,為期三個月到一年左右,是否通過又要全靠考核與公司想法,因此在韓國職場中,有非常多當了一年實習生後就被以各種理由表示無法勝任正職,或萬年實習生這種現象。


在無法轉為正式職員的情況下,許多人的履歷都是A公司實習一年、B公司實習六個月,然後再去C公司實習……他們多以自嘲心態看待這樣的情況,並自稱自己為「萬年實習生(由Homo sapiens與Intern組合而成)」。




在韓國找工作有多難?


求職平台saramin(사람인)以177間企業為對象,進行去年度下半年的招聘結算,結果顯示,競爭率平均為36:1。而這只是平均數字,其他中小型企業、大型企業、公家機關等等,競爭率其實更加激烈,100:1以上的競爭率更是比比皆是。


例如韓國前50大企業名單(點我)中,排名37名的SK Innovation丟出100個職缺,卻吸引超過一萬名求職者提交簡歷;而丟出60個職缺的Kolmar Korea,應聘者就多達6,500名。



被稱為鐵飯碗的公家機關競爭更是可怕,韓國南部發展部(公)招聘84名大學應屆畢業生時,有多達11,597人報名;韓國然氣安全公社招聘經營與會計時,競爭比率更高達236.5:1,是相當驚人的數據,並一再顯現韓國就業的競爭。


求職次數:合格次數
全體
7.8:1.8
理工
8:1.6
人文
7.6:1.7
經商
9.8:1.7
社科
7.1:2.2
自然
7.8:2.2
藝體能
6.9:1.3

出處:Job Korea



韓國人的履歷

韓國大部分的就業準備生都不是以職業或職種作為選擇基準,而是以公司作為選擇基準,對大部分的人而言,選擇職業時最重要的就是「高年薪」、「福利」、「穩定性」等,也因此才會有那麼多人想進入大企業工作。



為了進入這些韓國大企業工作,「文憑」就顯得相當重要,但可不是單單只有你大學做了什麼那麼簡單,而是就像賭博一樣,用這些文憑拼一次入場的機會,躋身一線韓國大公司。不過非常可惜的,是多數韓國青年的夢想就在這樣的過程中消失了。



學歷


學分


多益


語言研修


證照


大賽獲獎


實習經驗


公益活動


整形


畢業於人人擠破頭想考進的大學後,又要累積各種文憑,排隊進入大型公司,這就是韓國就業市場的現實,在這種情況下討論夢想、討論想做的事,只會讓人覺得你不切實際,不過現在也有越來越多人在公司努力工作到30歲後,由於覺得太空虛而選擇離職,找尋自己真正的夢想。

雖然隨著時代變化,待業者的水準自然會上升,但僅是短短22年間,同一所學校、同一個科系的畢業生就產生巨大變化。1992年畢業的德文系學生,當年直接被大企業錄取,而他的分數與證照、經歷都不比2014年同系畢業生精采。


至於2014年畢業的德文系學生,有著交換生經歷與多種證照,多益也高達965,在大企業、公營企業等23處面試中全部落馬。




以上是韓國失業率、就業現象等最慘痛並血淋淋的現實,不知道大家看了有什麼想法呢?曾經身為就業族群的小編,回想這段日子真的是覺得好可怕……大家有任何想法,也歡迎留言與我們分享。


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