韓國企業文化-韓國(Creatrip)

哈囉，大家好，我們是由韓國人告訴你每日最新韓國資訊的Creatrip。

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＃韓國企業文化

隨著韓劇、Kpop的盛行，越來越多朋友想來韓國久住或工作，但在這個前提下，相信很多人都聽說過所謂的「韓國企業文化」，不管是聽韓國朋友分享，還是從韓劇裡面看到，都讓人有點怕怕的，對吧？

事實上，韓國年輕人即使突破重重困難找到工作，也有不少人會受不了企業文化而倍感壓力，最後選擇辭職呢。

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文章開始前，小編想說其實現在大部分的韓國企業都已經進步非常多，大部分是以前比較老舊、呆版的公司，才會有這些現象，現在進步的公司也越來越多囉！就當作看看不一樣的知識吧。

韓國企業文化

1. 偏保守的韓國企業

Korean drama scene highlighting traditional corporate office culture with employees working at their desks, representing the hierarchical nature of Korean corporate environments. 《未生》

韓國大型企業其實相對來說是保守的，雖然看似發展迅速，工業、經濟發展良好，但都是靠著當初「上命下從」的指令得來的成果，唯有領頭羊做的決策，下屬唯命是從，才有這類使命必達的結果。

A Korean drama scene showcasing employees seated in a tense office meeting atmosphere, symbolizing strict communication hierarchies in traditional Korean companies. 《未生》

韓國人對於「上命下從」這個觀念過於貫徹，雖然大部分時候，大家確實做好本分，在其位謀其政就好，但韓國仍有種下屬不得反駁上司的概念存在。意見交換、溝通反饋都其實非常死板。

小編的朋友曾遇到這件事：

新進職員A在一間十分保守的企業裡面上班，開會的時候，組長向A說：「有任何不滿都可以坦白地說出來。」

A笑著回答「沒有什麼不滿的。」

組長又再一次跟他說：「沒關係，趁這個機會把你心裡的想法全部吐露出來吧。」

A依舊笑著說「真的沒有什麼不滿的。」

結果組長又說：「真的沒關係！」還問其他老鳥們「你們也覺得沒關係吧？」而其他職員也敲邊鼓說沒關係、今天不說更待何時之類的話。

結果A就真的把許多放在心裡的事情都說了出來，氣氛瞬間降到冰點，相當慌張的組長也急忙結束會議。

後來組長就對A痛罵「喂！你身為這邊資歷最輕的，怎麼可以在其他前輩面前，把自己的不滿說出來呢？你要其他人怎麼辦？」

雖然是小編的朋友的分享，但小編自己也有問其他在大企業工作的朋友，他們也表示其實也經歷過類似的事情……

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2. 如同軍隊的企業

Office scene depicting a bustling work environment with employees engaged in their tasks, illustrating the busy life of Korean corporate culture. 《未生》

韓國的上班族會將企業比喻成軍隊，事實上，就業網站曾以「組織內部有軍隊文化嗎？」為題進行調查，結果顯示，72%的人認為韓國的公司仍存有軍隊文化。

A marching Korean military unit, illustrating the military-like discipline often likened to corporate environments in Korea.

再問，什麼時候會感覺到軍隊文化呢？第一名的回答是「連意見都無法提出的壓抑氛圍」（15%），再來是「因上司而改變無法更改的日程，或是已決定的事項」（12%）。

「無法認同員工有個人私生活的內部氣氛」、「報告制度過於刻板與權威」則是並列第三（11%）。

A crowded elevator scene from a Korean drama emphasizing the overwhelming atmosphere employees face in strict corporate settings. 《未生》

韓國企業之所以會喜歡這類軍隊氣氛，大概是因為上位者多是男性，同時也認為這樣管理起來更有效率。

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3. 永無止盡的加班

An office worker staying late at the office, symbolizing the common expectation of overtime in Korean corporate culture. 《未生》

一些比較傳統的企業，其實都把加班或是假日上班，視為理所當然的事。甚至有更極端的例子，他們會認為「你不想加班，那還有很多人想做這份工作」呢。

小編有位朋友進入一間早9晚6的公司，明訂時間是這樣，但她卻被要求早上八點就要到，而且常態性加班到晚上八點。只因為第一天她08:30到公司後，被組長酸了一頓「身為新進職員怎麼能八點半才上班呢？當然要8點就來上班啊。」

Conceptual image of exhaustion from work, illustrating the emotional strain faced by employees due to excessive work hours in Korea.

而且這類公司通常也會有個惡性通病，新進職員一定要等組長、科長等前輩下班後才能離開……小編另一位在韓國頂尖企業工作的學長，更是過著凌晨6點上班，晚上12點下班的生活。

而更難過的，是許多公司都沒有加班費，甚至還會在面試時就跟你說，加班費已經包含在你的年薪裡面了哦。

Illustration showing employees supporting an executive, depicting the hierarchical nature of management in Korean companies. 來源：news1

為什麼會這樣呢？如同小編剛剛說的，多數企業抱著「沒有你也沒關係，反正能夠代替你位置的人很多」這種心態去壓榨員工

如果職員把薪資太少、事情太多等狀況向公司反映，大部分的公司反而會說：那麼你就走人吧。

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4. 企業中的男女比例

Infographic from JOBKOREA showing statistics about gender considerations in corporate hiring practices, reflecting gender bias in Korean businesses. 來源：JOBKOREA

很多韓國女性在進入企業後，都曾受過差別待遇，實際上這種差別待遇是真的存在。

JOBKOREA曾做調查，結果顯示，10個企業中最少有4個企業在徵選員工時更喜歡男性應徵者，原因首位是「女性懷孕、生小孩、育兒會成為絆腳石」竟然高達62.5%的比例。

另外，根據企業上繳的銷售報告書內容，韓國前20大企業中，男性薪資比起女性足足多了50%。

Korean news banner discussing female employment issues, highlighting challenges faced by women in the workforce. 來源：YTN

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5. 正在改變的韓國？

Images of scales symbolizing balance in gender equality initiatives within evolving corporate cultures in Korea.

最近有許多企業與新創公司，都意識到這樣的企業文化相當不好，因此逐漸轉型成自由、活潑的上班氛圍，Creatrip也是這樣良好氣氛的公司呢。

為了讓職員能夠在良好的環境中，達到更棒的工作效率與創意發想，其實許多企業也都試著進行改變，例如上班時間彈性、減少聚餐文化、男女比例均衡等等，政府也持續推動相關政策，為的就是讓勞動者的環境更好。

A Korean drama office scene demonstrating evolving work environments that are aiming for more collaborative and inclusive atmospheres. 《未生》

雖然現在還是有一定程度的公司，保留著這樣要看人臉色、唯命是從的文化，但小編相信，這樣的公司一定會在時代的洪流中被淘汰的。

部分韓國企業的陋習並非一兩天的事情，其實還是有一定比例，維持著這樣的文化，但小編相信，這樣的公司一定會在時代的洪流中被淘汰的。

也希望有一天，韓國的企業文化會像西方國家一樣，受到大家稱讚的！

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