韓國四大經紀公司評價
韓國4大經紀公司員工評價！HYBE最高薪？SM血汗？YG員工超不滿管理階層？
哈囉，大家好，我們是由韓國人告訴你每日最新韓國資訊的Creatrip。
＃韓國經紀公司評價
＃SM＃YG＃JYPe
＃HYBE＃BigHit
韓國有兩個是需要公司信箱驗證，才能註冊、登入的網站，分別是Jobplanet以及saramim。前者是在該企業工作的員工，匿名分享企業資訊與進行評論的網站，可以讓人清楚明白公司內部的真實樣貌；而透過後者saramin，則可以了解更多該企業的資訊。
小編整理了HYBE、YG、SM、JYPE等四大經紀公司中，曾經在這任職的職員所留下的真實回饋，一起來看看這些不為粉絲所知的內部辛酸史吧。
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韓國經紀公司評價
HYBE
多虧了世界級明星防彈少年團BTS，Big Hit娛樂逐漸擴大，成為如今的HYBE，是目前韓國最有潛力的經紀公司之一。而究竟在HYBE工作過的職員，會給HYBE以及之前的Big Hit怎樣的評價呢？
- 成立日：2005年02月04日
- 職員數：422名（2021年03月基準）
- 銷售額：4,533億6,955萬韓元（2020年12月31日基準）
- 企業體：中小企業
- 平均年薪：3,372萬韓元（大學畢業職員平均值）；5,046萬韓元（全體職員平均值）
從整體來看，91名曾在HYBE（包含Big Hit）任職的員工，給予HYBE僅有2.4分（滿分5分）的評價。除了固定項目的平均分數之外（見下表），小編也會再整理其他人最近上傳的具體評論給大家看看。
- 福利與工資：3/5
- 工作與生活平衡：2.1/5
- 公司文化：2.4/5
- 升遷機會或可能性：2.4/5
- 管理層：2.2/5
- 企業推薦率：29%
- CEO支持率：52%
- 成長可能性：34%
- 前職員（媒體/宣傳）｜2021.04｜3/5
因為處於成長階段，可能性和不安感共存，長短處分明
- 優點：作爲不斷成長的創業公司，可以感受創新變化的經紀公司文化與氛圍；年薪偏高
- 短處：會議多、工作進行效率低；溝通困難：無生活與工作的平衡
2. 前職員（經營/企劃/諮詢）｜2021.01｜2/5
推薦給不想要有工作與生活的平衡、隨時隨地想工作的人
- 優點：自主上下班機制；提供各種飲料與食品；整體來說是年輕氛圍
- 短處：公司一味壯大，內部沒有體系；工作很多，沒有自己的生活與休息日
3. 前職員（媒體/宣傳）｜2021.03｜1/5
「HYBE-BTS=0」沒有根本、沒有體系，只有古人派對（只反應年資深者決策）
- 優點：能感受到周遭人神奇的視線，除了這個之外就沒有了
- 短處：在短期實習的名義下，於六個月時間內測試職員會如何按照公司要求作事；不分週末晝夜，甚至休假期間也要成為公司5分鐘待命組，沒有工作平衡；體驗到了最被動、最低效率的工作現場；只要相信BTS就能展開一切。
綜合來看，在成為HYBE正式職員後，許多人都對薪資給出相對高的評價，這點來看似乎還是不錯？但比起這個，許多人談到的HYBE缺點則相當致命，由於旗下員工在工作與生活上無法達到平衡，自然多數人都做不久，也會造成員工長期汰換、公司不穩定。
而身為新創的HYBE，也有了新創產業的優點與缺點：雖然組織試圖朝橫向平等化，但卻又變成沒有體系、工作效率低的情況，重要事項又回到高層決策，再丟回底層組織進行，變成一種惡性循環。
韓國經紀公司評價
YG
YG公司如何呢？他們最近把公司搬到了合井，最有名的YG食堂也成為許多人的討論對象，許多人都表示YG員工餐廳真的非常好吃，小編的朋友現在也在YG娛樂上班，在SNS上還曾經寫過「為了吃飯而上班」之類的話😂
- 成立日：1996年05月20日
- 職員數：315名
- 銷售額：2,858億韓元
- 企業體：中堅企業
- 平均年薪：2,820萬韓元（大學畢業職員平均值）；3,179萬韓元（全體職員平均值）
從整體來看，257名曾在YG娛樂任職的員工，給出了平均分數僅有2.3分（滿分5分），基本上分數都不是太好看……CEO支持率也是四間公司最低的（但也有可能跟舊任社長楊先生有關）。
- 福利與工資：2.2/5
- 工作與生活平衡：2.1/5
- 公司文化：2.3/5
- 升遷機會或可能性：2.5/5
- 管理層：1.9/5
- 企業推薦率：23%
- CEO支持率：25%
- 成長可能性：19%
1. 前職員（Marketing/市場調查）｜2020.12｜3/5
大型娛樂企業中，靠著知名度生存的公司
- 優點：跟別人說「我在YG上班」感覺很猛，可以擺擺架子
- 短處：薪水太低，而且超時工作；老鳥很常使喚菜鳥
2. 現任職（媒體/宣傳）｜2021.04｜3/5
有著知名度，即使不深入說明公司業務大家也都知道，是個聽起來帥氣又好的公司
- 優點：新建大樓真的很漂亮，有種在大企業工作的感覺；提供午餐、晚餐、宵夜
- 短處：古人（意指老鳥）很多；不用認真工作，只要讓上司看得順眼就能過得很好
2. 前職員（金融/財務）｜2021.03｜2/5
公司存有歷史，但業務上並沒有過歷史（意指工作毫無標準）
- 優點：年輕人所擁有的（新創）公司內部文化；為新社員準備了活動
- 短處：明明公司組成份子很年輕，但到處都殘留著軍隊文化（垂直、等級文化）以及奇怪的壓迫氛圍；沒有業務交接與歷史紀錄，完全不能確認對錯；不重視職員，辭職、新人非常多；工作量大，做久了個性和健康都出問題
YG是在韓國已經有超過20年的頂級經紀公司，確實對多數人來說，YG的名氣真的很高，但缺點也相當明顯，業務與生活沒有什麼平衡。另外，許多人在談及YG娛樂的缺點時，都表示垂直、縱向的組織文化是很大的缺點，那些老鳥與經營層，都是讓新人倍感壓力與失望的存在。
雖然經紀公司是以藝人為中心，但支持藝人發展的職員們也該受到重視，公司不能只把員工當成配件，抱持著這種想法，公司似乎永遠都無法進步。
韓國經紀公司評價
SM
SM娛樂可說是韓國歷史上，寫下Kpop全新章節的幕後功臣，除了開展了Kpop進軍海外、國內興盛的美好時代，SM也以「花田」、「續約率最高」的經紀公司等名號享譽粉絲圈呢。
- 成立日：1995年02月14日
- 職員數：498名（2021年03月基準）
- 銷售額：3,026億韓元（2020年12月31日基準）
- 企業體：中堅企業
- 平均年薪：3,109萬韓元（大學畢業職員平均值）；4,177萬韓元（全體職員平均值）
另外小編也要補充，YG與SM都被歸類於「中堅企業」，雖然HYBE銷售額比他們高，但論年資來說，YG與SM在娛樂圈，有更長時間的投資與最高地位，而最近HYBE也有望升級至中堅企業，也一起來看看SM的職員們對公司的評價吧。
整體來看，387名曾在SM娛樂任職的員工，給出了平均分數僅有2.4分（滿分5分）……好吧，這個平均分數至少也比YG娛樂高一點。
- 福利與工資：2/5
- 工作與生活平衡：2/5
- 公司文化：2.4/5
- 升遷機會或可能性：2.3/5
- 管理層：2.1/5
- 企業推薦率：25%
- CEO支持率：40%
- 成長可能性：20%
1. 前職員（經營/企劃/諮詢）｜2021.05｜1/5
「就算你不做，還有很多人要做」有這種意識的公司，無條件以契約職（非正式職員）開始
- 優點：支付電信費用₩20,000；加班時支付₩10,000餐費；藝人出專輯時，偶爾透過經紀人拿到簽名
- 短處：有上班但沒有下班的時候；上面讓你做，你就得做、老闆叫我做、隔天那樣做，就得照做；不懂得人（職員）的珍貴
2. 前職員（媒體/宣傳）｜2021.04｜2/5
（工作）很有趣，但可能只有有這種有趣，若只有「喜歡」的心絕對無法挑戰（的工作）
- 優點：熱愛娛樂產業、Kpop的人會覺得很有趣；事情很多，會讓自己的工作效率不自覺提昇
- 短處：老鳥欺負菜鳥與低效率；沒有加班，而是一直在公司邊過日子邊工作
3. 前職員（媒體/宣傳）｜2021.04｜1/5
需要做出明確變化的老字號組織以及審核標準，每當以粗略的舊式（沒有系統、每次(都不同的)處理方式）做事時，都會感到驚慌
- 優點：因為藝人很多，每週都有發售新品，所以可以接觸到各種工作與內容；因為工作範圍大，自己不知不覺也能完成那些想都沒想過的事
- 短處：藝人太多，每週都在掙扎（要做什麼），製作、企劃、發售陷入惡性循環；「要你做就做」的上司心態；毫無動力的糟糕薪水
SM娛樂在HYBE壯大之前，在超過20年的時間裡，培養出許多藝人，並成功將Kpop文化發揚至海外，養成了品牌價值，但也因為如此，保留著舊式公司的上下縱向文化，不具備標準的水平體系，是最大的問題。
由於藝人數量跟其他經紀公司比起來多了好幾倍，職員都要進行繁重業務，薪水跟這樣的工作量比起來似乎太低了，不過還有個重點，即使有這樣可怕的菜鳥與薪水，但似乎SM是唯一一間坪藉著「熱愛Kpop的心」就能撐下去的公司？
韓國經紀公司評價
JYPE
JYP娛樂（JYPE）由朴軫永一手創立（現任社長為鄭旭），打造了2AM、2PM、Wonder Girls、miss A、GOT7、TWICE、Stray Kids、ITZY等大熱團體，JYPE也被稱為「女團製造機」。
- 成立日：1997年11月18日
- 職員數：246名
- 銷售額：1,300億韓元
- 企業體：中小企業
- 平均年薪：3,232萬韓元（大學畢業職員平均值）；4,153萬韓元（全體職員平均值）
133名曾在JYP娛樂任職的員工，給出了平均分數為2.5分（滿分5分），是四大經紀娛樂公司中最高分數，而在綜合評比中，CEO支持率是四間公司最高，但成長可能性卻是最低的。
- 福利與工資：2.3/5
- 工作與生活平衡：1.8/5
- 公司文化：2.6/5
- 升遷機會或可能性：2.7/5
- 管理層：2.4/5
- 企業推薦率：26%
- CEO支持率：55%
- 成長可能性：13%
1. 前職員（Marketing/市場調查）｜2021.02｜2/5
因為非常注重倫理（品格）方面，想進娛樂公司的話，可以推薦
- 優點：雖然每個部門狀況可能不同，但大致上不用看別人（老鳥）臉色；好吃的公司食堂；努力接納基層職員意見的氛圍
- 短處：休假等於在家上班；週末和休息也會有工作的事項聯繫
2. 前職員（Marketing/市場調查）｜2021.01｜3/5
不同部門的工作環境差異非常大，如果對娛樂產業有熱情的話很推薦，回歸季時，週末和晚上都消失（要工作）；是為數不多仍遵守原則的公司
- 優點：供餐好吃；違反倫理的事不會做；可以快速提高對娛樂產業的理解
- 短處：工作生活分不開；新職員薪水誇張地少；週末也會有工作上的聯絡
3. 前職員（媒體/宣傳）｜2020.10｜4/5
在經紀娛樂公司中，還算會考慮職員的公司，朴軫永這個名字的名氣非常大
- 優點：提供購書費用（自我開發）；作為娛樂公司，社內福利並不差；代表不具備權威（指社長鄭旭）
- 短處：工時長，事情非常多；比起精神，肉體上的壓迫更吃力；員工工資低，難以提振力量
若是JYP旗下藝人的粉絲，應該都知道JYPE創辦人朴軫永有著怎樣的倫理觀，強調比起能力，更注重品格的JYPE，不管是教育藝人還是員工都是如此。
之前朴軫永在出演節目時，也對公司職員說「若出入女性招待空間，就請離開我們公司吧」，直白地表現出朴軫永試著打破陳舊、不良文化的想法。
得益於朴軫永的理念，JYPE的內部文化與福利與其他經紀公司比較起來好非常多。雖然週末還是會接到工作，業務與生活無法達到平衡（跟JYP藝人很愛擠在一起回歸有關？還是這是所有企業的通病？），但更令人擔心的是公司職員認為「公司沒有發展可能性」的這個部分。
| HYBE | SM | YG | JYPE | |
| 工資福利 | 3 | 2 | 2.2 | 2.3 |
| 工作平衡 | 2.1 | 2 | 2.1 | 1.8 |
| 公司文化 | 2.4 | 2.4 | 2.3 | 2.6 |
| 升遷制度 | 2.4 | 2.3 | 2.5 | 2.7 |
| 管理階層 | 2.2 | 2.1 | 1.9 | 2.4 |
| 企業推薦 | 29% | 25% | 23% | 26% |
| 代表支持 | 52% | 40% | 25% | 55% |
| 成長可能 | 34% | 20% | 19% | 13% |
| 綜合評分 | 2.4 | 2.4 | 2.3 | 2.5 |
小編介紹了韓國前四大娛樂經紀公司的同時，也展示了實際在這些地方工作的員工們，薪水、公司文化評價與對公司的想法。其實這樣看來，好像漸漸地能理解這些公司在處理突發狀況、藝人回歸以及其他事情上的風格呢。
不知道如果是大家，看了這些從水深火熱的工作地獄（？）中爬出來的血汗留言，大家還會想去哪間經紀公司試試看呢？歡迎留言跟小編說一聲哦。